我是一名怀孕8个月的孕妇，是一家童装公司的陈列师，之前原本打算辞职，预定日期是12月10号。人事回复公司10号批我，安排我期间带一位同事；之后公司以财务需要电脑为由将本人的电脑换了，要求我将陈列资料拷贝到那位同事电脑里。我配合公司的安排，拷贝完资料第二天人事找我说公司认为我没有工作了，让我11月30日离职。还说公司之后不招陈列职位之类，老板对我的陈列很不满意。。。意思是公司对我的工作极不认可，很不满意！ 我当时还没有正式交接工作，也没有写辞职书，公司在我辞职之际如此对待我，所以我气急下和人事说，她的说法是公司在炒我，所以我决定不辞职了！人事听说我不辞职了就开始威胁我，说如果我辞职从11月开始将我的工作绩效考核计0，扣完我的工资。还威胁我说如果我不辞职就以我陈列工作不称职调我去仓库上班，我说我不去，要么炒了我！她就说你凭什么拒绝，别以为公司不炒你就没有办法对付你，老板一直觉得你陈列不称职早就对你不满意了。。。我说随你，反正我不去，之后我就往自己办公桌走，人事一路对我拉拉扯扯，说我大声喧哗，影响同事将我拖进她办公室！ 这件事在公司反响很大，第二天听从同事的建议我找到老板将事情原委讲了一遍，问老板是不是对我的工作一直不满意，觉得我很不称职，想炒了我。老板否认还说人事这么做是过分了，问我想怎么样？我说没有其它想法，只是想争取回自己的权益。 第三天老板让一位同事找到我说封个800元的红包给我，让人事给我道歉问我的意思，我之前是辞职变成了被炒，我要求一个月。之后老板不同意。。。人事几次找我谈和，说赔偿半个月给我，我不同意。12月5号人事又找我协商说赔偿我20天工资，我本来没有闹事之意就答应了，没想到她从老板办公室出来就反悔说公司不可能陪钱，要么我自己按原计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她说不可以，否则当旷工处置！我气极说我要休产假。下午人事就张贴了告示，说我造谣公司没有逼迫大肚婆辞职，是我自己无理取闹，说我怀孕以来看报纸，做私人事，串岗聊天，上网做与工作无关的事。。。。我真的很气愤。 现在公司停掉了我所有的工作，不让我上司安排我任何工作，将电脑也拆卸了。说我的工作已经交接出去了，让我每天干坐以此来逼迫我！我的预产期是1月24日，合同期是3月2日到期！ 我想咨询的有以下几个问题:1,公司现在不安排我工作可以只发我基本工资吗？就是绩效考核0，职位津贴不发？2，我这种情况如果公司只发基本工资我去劳动局投诉会受理吗？ 3，如果我坚持到了休产假，合同到期公司没有跟我续签，我可以直接提出辞职，公司有权拒绝支付我产假基本工资吗？4，公司没有给我买社保，转正时要求买社保公司的说法是要先扣200元再和公司各扣一半来买社保，所以当时被迫没有买。公司还让签了一份自愿不买社保的协议，但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗？ 5，如果公司不接受我的休产假申请，说我自动离职，不支付产假工资我该怎么办？
现在在一家上海总公司重庆办事处工作，于09年11月与总公司签订劳动合同，今年11月合同就要到期了，为期两年，期间购买了社保，（现在是孕妇）想咨询一下 1.总公司如果关闭重庆办事处，孕妇能得到哪些赔偿？ 2.如果合同到期了，总公司不续签有多少赔偿？ 3.总公司有权无故降低孕妇的工资吗？ 4.如果总公司真的以各种理由
你好我是铁力市财政小区的一户居民，今年开发商在我小区内建了一个洗浴中心，并在洗浴中心楼下抠了一个地下室，在墙体外抠了一个地下室门，在墙体外搭建了一个房子（地下室和房子无任何手续），挡住我单元门，使我单元居民出行很不方便，找到有关部门仍无法解决。请问我该如何维权？
我在一家民营500强企业工作已满三年，怀孕2个月，公司通知要把我调动到上海工作一家合作公司，并且那家公司还没有与我公司签定正式的合作关系合同，去到上海，我月发工资不变，福利全部取消，并且要每晚加班到晚上10点，并且以公司经营不善为由扣除我年底2个月的年终奖，请问公司这种行为构成违法吗？盼回复
我们收房已经快要两年。从装修到现在，大概漏水4次，均是楼上水管漏水，之前是热水管，这次是冷水管。现在家里客厅的顶都掉下来了。目前的情况是，物业说可以维修漏水处，但是要协调楼上；楼上表示水管质量太差，想趁此漏水还在2年保修期内将水管全部更换。双方僵持不下，我们家漏水依然得不到解决，请问如何维权？
我表弟的媳妇近日早产，现在在三台县医院，可是小宝宝还需要照顾的时候，院方却要求孕妇出院租房住，请问在小宝宝还需要在医院观察的条件下，院方这要求合理不？谢谢老师！
我现在已经怀孕8个多月了，马上准备休产假了，公司以“分流”为名义，要把我调离现有的工作地，我考虑自己快休产假了，不想再去外地，我现在该怎么办？
关于国有企业公房改制前遗留的问题，改制后拆迁，请问如何维权？
我单位原来是国有企业，03年改制，2011年企业将单位厂区及一栋我所住房屋（企业公房）用地卖给房地产商开发，，我是92年进单位的，是一名归国越侨，在此期间未享受过任何房改政策，无能力买房，现住了十几年的房屋将被拆，我该如何维权？单位还非法终止我劳动合同，以我不是单位职工为由不安置，这两者有无关系，我又该如何
合同是今年5月1号签的 现在怀孕刚好5个月 感觉公司有点经营不善。。。如果提出要辞退员工 我会得到多少赔偿 或者说我应该要求赔偿多少 可能表达的不清楚 是公司辞退我、、
你好 我老婆进公司时，因为怕公司不要才结过婚没小孩了人，所以面试时说自己已有小孩了。现在进公司半年发现怀孕一个月了，请问现在能不能请假，或调个不需要一天站到晚的刚位（医生建议不要老站着，而且她老站着腰太疼）。如果应该调，公司不调我们该怎么办？谢谢!!!
你好！有个难以启齿的问题一直折磨着我：十年前，我跟我以前的老板有过一次性关系，之后怀孕，当时我是结婚不久，还没有小孩，一直梦想是和老公的孩子。直至2010年，我偷偷带孩子的头发去做了亲子鉴定，确定孩子不是老公的。我的梦想彻底破灭，怀着对老公深深的愧疚，提出了离婚。十年时间 ，孩子的生父没有尽到一点责任，
