关于孕妇维权 我是一名怀孕8个月的孕妇，是一家童装公司的陈列师，之前原本打算辞职，预定日期是12月10号。人事回复公司10号批我，安排我期间带一位同事；之后公司以财务需要电脑为由将本人的电脑换了，要求我将陈列资料拷贝到那位同事电脑里。我配合公司的安排，拷贝完资料第二天人事找我说公司认为我没有工作了，让我11月30日离职。还说公司之后不招陈列职位之类，老板对我的陈列很不满意。。。意思是公司对我的工作极不认可，很不满意！
   我当时还没有正式交接工作，也没有写辞职书，公司在我辞职之际如此对待我，所以我气急下和人事说，她的说法是公司在炒我，所以我决定不辞职了！人事听说我不辞职了就开始威胁我，说如果我辞职从11月开始将我的工作绩效考核计0，扣完我的工资。还威胁我说如果我不辞职就以我陈列工作不称职调我去仓库上班，我说我不去，要么炒了我！她就说你凭什么拒绝，别以为公司不炒你就没有办法对付你，老板一直觉得你陈列不称职早就对你不满意了。。。我说随你，反正我不去，之后我就往自己办公桌走，人事一路对我拉拉扯扯，说我大声喧哗，影响同事将我拖进她办公室！
   这件事在公司反响很大，第二天听从同事的建议我找到老板将事情原委讲了一遍，问老板是不是对我的工作一直不满意，觉得我很不称职，想炒了我。老板否认还说人事这么做是过分了，问我想怎么样？我说没有其它想法，只是想争取回自己的权益。
   第三天老板让一位同事找到我说封个800元的红包给我，让人事给我道歉问我的意思，我之前是辞职变成了被炒，我要求一个月。之后老板不同意。。。人事几次找我谈和，说赔偿半个月给我，我不同意。12月5号人事又找我协商说赔偿我20天工资，我本来没有闹事之意就答应了，没想到她从老板办公室出来就反悔说公司不可能陪钱，要么我自己按原计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她说不可以，否则当旷工处置！我气极说我要休产假。下午人事就张贴了告示，说我造谣公司没有逼迫大肚婆辞职，是我自己无理取闹，说我怀孕以来看报纸，做私人事，串岗聊天，上网做与工作无关的事。。。。我真的很气愤。
    现在公司停掉了我所有的工作，不让我上司安排我任何工作，将电脑也拆卸了。说我的工作已经交接出去了，让我每天干坐以此来逼迫我！我的预产期是1月24日，合同期是3月2日到期！
     我想咨询的有以下几个问题:1,公司现在不安排我工作可以只发我基本工资吗？就是绩效考核0，职位津贴不发？2，我这种情况如果公司只发基本工资我去劳动局投诉会受理吗？
3，如果我坚持到了休产假，合同到期公司没有跟我续签，我可以直接提出辞职，公司有权拒绝支付我产假基本工资吗？4，公司没有给我买社保，转正时要求买社保公司的说法是要先扣200元再和公司各扣一半来买社保，所以当时被迫没有买。公司还让签了一份自愿不买社保的协议，但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗？
5，如果公司不接受我的休产假申请，说我自动离职，不支付产假工资我该怎么办？