用人单位发工资时向员工出事了工资清单后立即收回，员工向其索要工资清单保留，用人单位拒绝提供。这种情况侵权吗？如果侵权怎么办？
如果他们编一些理由说是这个工人不好才辞的，就是什么和领导吵架啦，工作不认真啦，之类的，（当然，这是那些领导们找事才发生的，就是说不文明用语及有色的话语，才和他们吵的。不存在工作不认真的情况），但是他们就以这种借口再辞这个工人，那么我要怎么做，还有，我们的工资表没有公章，而且，这单位是个人的单位，不是
我因身出了点毛病，要极时住院治疗，可是我去厂里辞职厂方批准了，但是工资要等到下个月十号，而我又急需用钱，我不知道用什么方法才能马上就得到我的工资！
放发四月份工资的时候误把在职员工的工资1753.7元发给离职的员工了,经过与离职员工电话沟通得知该员工已回甘肃老家，卡也被其丢掉且密码不记得，请问有没有什么好的解决方法？谢谢！
我是福州**鞋厂的一名员工，因有事向厂里请了20天的假，现在回来厂里拒绝给我发工资，我该怎么办/
6月28号我和我妈妈{也该厂的员工}向厂里请假回老家，我妈妈因年纪大了不想再回来了。让我回来帮她辞职，厂里却拒绝给我妈妈支付她6月份的工资{920元}也拒绝支付我6月份的工资{1272元}要我必须再上一个月的班，才给我支付。我要辞职厂里也拒绝给我辞职。我很无助。请问我该怎么办？
我是2007年10月25 进入公司，08年10月转岗做销售人员，到现在工龄是3年零几天，至今公司以我不诚实为由解雇我，公司欠7月-10月的佣金没发，但是现在的佣金一分不给我，先要我办离职，等到交房时发放。我不办，公司说开解聘通知单你就不用来上班了，就算上班你的考勤也不会计入工资里，这样合法吗，我走可以，我得拿到我的佣
公司无故下达解除劳动合同证明，证明中写的“公司与员工协商一致解除”，我没有签字。但当天就停止了我的工作权利。在双方协调以及后续的劳动争议仲裁和法律诉讼期间，公司是否应继续支付本人工资并交纳保险和公积金？
我由2010年10月20号在星光国际KTV做服务员，我与公司没签劳动合约。还交付了200元的服装押金。1月4日公司决定应本人矿工3天，被扣除所有工资（也就是12月份工资，之前已发），本人向所在单位索要个人考勤记录被拒绝，请问我该怎么做？怎么才能索要回应得的工资？
我已经签了合同，我们的合同非常简单，而且并没有给我们购买社会保险。我是3月31号口头提出辞职，然后4月1号就不去上班了，现在单位就是以我没有提前提出辞职为由，拒绝发给我3月份的工资，请问我该怎么办？我们的合同可以视为无效合同吗？
我在一家新诊所工作了一个月没签合同，四月十一号开始工作由于等待卫生局验收，没有患者我们就打扫卫生下午经院长同意就提前下班，五月十一号院长就以这个理由私自调整说从四月26开始算上班，并且五月一号到九号给我们放假也不算在工作日，我辞职了他就以这个理由不发工资，请问合法么？ 我可以要回一个月的工资还是不包括
