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关于上市公司劝退员工不给于赔偿金的问题

您好,我是肖沁,一普通人,想咨询些问题,情况是这样的,是去年11月份加入了一上市公司,签署的合同期限是3年,现在,也就是今天主管私下找我谈话,说就我近期的表现分数来说,平均绩效分数算是部门里不高的,虽说平时挺乖巧,公司规章制度都有遵守,但由于分数过低,现将淘汰,而且没有赔偿金补偿,并解释,为了不让我走的太难看,可按正常离职流程,填写离职报告,我没填写,若填写了就清楚不是公司公司辞退我,而是我主动离职,是没有赔偿金一说了,所以现在想咨询,公司的“末位淘汰”是否具有法律效力,这情况我应该怎么处理?麻烦了。。谢谢~
今天找经理谈话,经理说公司末位淘汰是必然的,没有赔偿,会先让员工转岗,不然就是劝退,那么这里,本人有个疑问,因为转的岗位不是属于本人特长,所以到时也会被说无法胜任等原因,那么如果没有答应经理所说的转岗,就走被劝退流程的话,那么按规定是否还有给予相应经济补偿?请帮忙,谢谢~

问题状态:已解决 回复 (5)
提问人:肖沁
提问时间:2011-12-01
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