我在这厂做了3个月,合同签的是每月30号发下月的工资,今天突然发公告说8号才发工资,请问这违反劳动法吗?可以怎么解决。 谢谢!!
老师您好,我在朋友工厂上班,由于公司资金周转不畅,我4个月没发工资,现因家里有事我要辞即工,扣除部分怎么算比较合理?从申请离职起工资延迟多久才算合理的?
因为自己所在的公司,应聘时说是每月15日发放工资,可是到了18日了,工资还没到劳动者的银行帐户上,那么劳动者可以向用人单位提出辞职么?
我的月工资是1750元一月,每个月15号发放工资,到18号还没有给我发,我从2月1号到2月17号做了17天每天加班4小时天的工作,在这17天内还有春节3天,公司只发我8百多元,我向公司提议要看工资单他们不给看
你好,想问下工厂无故放我两个月假,他说在这期间要是打电话叫我回来上班,我不回来就算是自动离职,这样合法吗?他说会给我最低工资保障那是多少算合法呢?还有假如我工资有4000,放假期间他应该是给多少我呢?请帮我解答,谢谢!
我们是纺织厂,进厂时说好每人压一个月工资,如果以后不干了会给工资。工资算法是按产量,(每个产量是0.002)可是我们这个月迟迟不开工资,经过大家的努力,终于在拖欠了8天后开了工资,可是却发现工资降低了,(每个产量是0.0016)每个人的工资都少了好几百元,找领导他们又不给解决,所以员工们都开始罢工不上班等他们回
我们在江苏 在厂里面都不想做了 但是辞职都不给批 我就想着自离,我们是十号发工资 如果自离的话就没有当月的工资,但是我听说厂里面要是知道你自离的话 一号到十号之间如果出现矿工较多的话,,在十号自离的时候不仅当月没工资,而且上月的都没有。请问这样都不违规吗? 要是投诉 请问一下江苏昆山举报电话
我们本来是每月的十五号发放工资,但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口,延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。 我们本来是每月的十五号发放工资,但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口,延迟员工
我在一家工厂上班正常辞职后 说好一个月以后会发放工资 但一个月过去了 到现在都没发 打电话去查 说帮忙问问 就没回音了 我现在在湛江不在深圳 不知怎么办 求各位帮忙给个建议 谢谢了!!!!!