我是上海港下属的东方海外集装箱物流公司的员工，在20011年4月22日晚上在单位由于工伤把退摔断了，打了最长的钢板和12根钉子，9月份把2根最长的其中1根拔了，其他的医生说要起码1年才可以拔，我是这家单位的劳务公，合同还有1年到期，但是现在单位想把我解雇了，但是我本人不想和单位解除劳动关系，现在想请有关人事帮我解答下，谢谢，急急急！！！！！！
您好！麻烦问一下单位有权因效益不好、员工工伤身体不好等原因强行辞退员工。
我父亲是镇供销社1975年招用的临时工，在1987年因给单位收玉米把腿摔骨折，工资开到1993年7月。后来由于供销社效益不好无力支付工资，因此双方协商一次性给付5000元，将我父亲辞退。但是现在供销社把原来单位房子卖掉了，所有员工都分了大约30000元左右，还有几千元不等的买断钱。我想问一下像我父亲这种情况可以要求要卖楼
公司派我到外地工地出差，在外地工地被轿车撞伤，交警事故认定书，轿车司机负主要责任，公司负次要责任。我无责任。出院后，我向公司同时要赔偿，公司是否有权解雇我
我在A单位上班，跟B单位签署的劳动合同，B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤（脚踝骨骨折，定的钢板），已申报。现A单位要将我退回B单位，A单位有权将我退回给B单位么？退回B单位有可能就将不再续签合同，我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定，现在我属于工伤医疗期
工伤伤残鉴定书员工拒收怎么办？鉴定结果是八级，员工拒收，现在已超过十五天向上级申请再次做伤残鉴定的期限？如果员工不服怎么办？单位怎么处理？
我所在单位2006年改制为外资，员工买断工龄后继续签订劳动合同，我2008年工伤10级，领了9800
我所在单位2006年改制为外资，员工买断工龄后继续签订劳动合同，我任焊工班长，2008年工伤10级，领了9800，劳动合同2012年11月到期，现在我想辞职，或者是被开除，请问能主张什么权益？
我哥在一个村委会做一名治安保安，由于突发重病--尿毒症，需要长时间治疗，在生病其间能被用人单位解雇，该怎样赔尝，医保能保住吗？请求帮助！
我于2011年5月单位出差途中发生车祸，腰椎骨折，已做内固定手术，明年还要进行第二次手术。工伤管理部门答复要等明年二次手术后才能做工伤等级鉴定。假如单位明年在我做手术之前进行人事调整，请问单位有权对我进行调岗吗？（现在我是副股长级别）
本人2010年11月底入司，12月1日正式签订三年期劳动合同，本月部门内部做内勤考评评分，因为评分倒数，所以人事部要求本人自动请辞，否则就开除我，让我在同行业没法再找工作。且不讨论人事部是否有威胁的嫌疑，只想知道仅凭部门一张工作态度、工作能力为主要考评的评分表，就能解除我的劳动关系？
我是一名酒店销售，平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜（例如75-90天账期，根据客户规模），那么我现在提出要理智了，用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资，这是可以的吗？
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？
