工伤医疗期内单位不应该和你解除劳动合同

在工作期间受到伤属于工伤，公司应该为员工申请工伤，员工享受工伤的赔偿。并且没有权利解除劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同并且要求享受工伤代写

申请劳动仲裁要求工伤赔偿和恢复劳动关系

建议申请劳动仲裁，恢复你与公司的劳动关系。

你属于工伤。建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、关键看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，公司解除就是严重违法，可以要求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，并要求享受工伤待遇。
2、如果是劳动关系的，可以要求人身损害赔偿。

仅从你的描述无法准确作出判断，专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。 我的补充： 2011-11-30 10:20

第2条更正为劳务关系。

工伤期间单位不可以解除劳动合同。建议尽快申请工伤认定，工伤鉴定，并要求公司赔偿。
如需帮助，可来咨询。