在10月底清点物料时，发现少了半箱磁铁约7000PCS！本人没有及是上报部门主管
以为是自己的账目上做错账或多发到生产车间里去了！
在11月3号左右公司再次丢了磁铁约两箱货，前后总共数量为：36521PCS。本人及时上报了领导。
后经派出所介入，现以查明情况并锁定嫌疑人！盗窃者因心虚，自己离职，再未在公司出现！
我是保管此物料的仓管员，现在，公司把我的工资给克扣下来，没有口头通知，
也没公告，更没有扣发工资的凭据。
在经部门主管了解后，公司解释说：“事情还没查清，没办法证明，
和我有没有关系，说要抓到嫌疑人才能让我走，又说我刚好这个月辞工（10月24号辞工到11月25号到期）
，有嫌疑，还瞒怨我，第一次丢的时候没及时说出来”。所以就把我的工资给扣下来了，我就是想了解下
，公司的这种行为符合法律法规吗？谢谢！
备注：仓库无摄像头，卷闸门也是坏的！锁与没锁都一样，谁都可以打开！
现在公司给了我书面通知，内容如下：
届于仓库最近物料被盗的情况（金额超过人民币5万元），现对仓管员XX（我的名字）
做出以下处理！
1、暂时扣发该员工2011年10月份的工资。
2、到2011-11-25日，合同到期，待该事件查清原委，即刻通知XX本带带身份证到
公司财务总领取2011年10月份及2011年11月1日-2011年11月25日的工资。
3、此案件具体进展情况，请咨询福永派出所。
公司还给我解释说，是派出所让公司扣下我的工资，我真不明白，我是只保管不当，有这么严重吗，还有，没有安全的场所，做为仓管员，我没办法保证物料的安全，假如，我有责任应该赔偿多少损失！请问各们律师，这样的情况，我可以去劳动局投诉吗？谢谢，很急，真的很急，谢谢！我都快冤枉死了！
我在广州三元里一家公司上班，面试时，人事，经理，都从来没有提到迟到和请假都要扣除三百元（每天），到出工资的时候才知道迟到要扣三百元，对于公司这样的做法是否合法，我该如何做，还要我想辞职，但公司说试用期辞职也要扣除工资或不结算。 入职后，公司没有跟我答订任何的劳动协议，而且全部员工都没有办理工作证，工
我于8月31日向公司申请辞职，公司口头应承一个月后可以离职，9月6月，我向公司请了15天得婚假，婚假到期后，我没有再去公司上班，公司规定我这样是属于自动离职，不予发放工资，请问我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工资野没有发放给我。
本人8月12号，产假结束。从8月15号到9月15号用去年的余留下来的年假继续休假，9月16号开始正式上班。 经本人向公司申请在家上班，公司同意后签订新合同，工作小时变成6小时,工资下调了30%。新合同是在9月12号签的，但是合同上写的生效时间是从2011年8月1日开始。现在公司给我发8月15号到9月15号这段时间的工资是按照最新
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？
你好！我是名外来人员，2011/4～7在上海一家公司上班，前2月还在试用期，7月时转正，公司说前2月都会帮我加金，那时说会帮我交综合保险，全部由公司出，后来不做了，7月分做了15天的工资8月份去查都没给我，我问财务她说交金交光了还不够交公司还贴钱的意思，但综合保险不是应该全由公司交吗？而且我上网查我的综合保险费3
上个月被告知我所在的部门解散，当时想老板索要违约金，老板说发工资的时候给回复， 但是到第二个月的时候，公司发来邮件说我无法胜任工作，并且被告知给公司造成重大经济损失。——（在职期间因工作失职造成客户索赔1500。） 但是在我离开公司以前，已经索赔，并没有给我书面的通知，但是当这个月发工资的时候，却给这样的
在11月3号左右公司丢了磁铁约36521PCS，后经派出所介入， 现以查明情况并锁定嫌疑人！盗窃者因心虚，自己离职，再未在公司出现！ 我是保管此物料的仓管员，现在，公司把我的工资给克扣下来，没有口头通知， 也没公告，在经部门主管了解后，公司解释说：“事情还没查清，没办法证明 和我有没有关系”。所以就把
公司每月18日支付上月工资，25日支付上月津贴报销，但由于本人在11月3日提交离职报告，公司同意到11月30日交接工作正式离职，但公司目前已经延期支付本人10月份的工资和津贴，提出要到离职手续办理完成后才进行支付，请教这样的情况是否合法？
