事情是这样的：我表弟在一间汽车保养中心实习，期间在一次保养过程中，驾驶客人的车辆不慎碰到车主，造成车主鼻子与脚部受伤，暂花去两万多。医疗方面一直是汽修厂老板在与客户跟进。老板开始称表弟承担八成，表弟每月只有500的工资，不愿承担那么多，经过半个月后离开汽修厂，但有跟老板保持联系，表示愿分摊5000的医疗费，但现在老板方面称表弟逃逸，所有费用要表弟支付。现在的问题是：如过打官司，在法律层面上，这笔医疗费老板与有错的员工怎么分摊？有没有好的建议？
无合同，无赔偿制度。 公司损失<1万元。 算是员工的产品验收工作失职吧。公司能要求员工赔偿么？全额还是部分？
自己工作疏忽造成公司经济损失进万元，2个月工资没了也没经济补贴。公司这么做对么，我什么也不做自己错了。 厂长说：你还是收拾东西走人吧，你再做2，3个月也没工资？ 自己有错，该打包走人么？ 同事现在差不多把错误改过来了， 现在离开公司的我可以拿到工资么？ 给公司带来的损失太大就没有工资了么？
我是广告公司，帮另一广告公司加工制作了一批吸塑面板，拖我工程款2个多月，到了约定最后日期说要扣我800元，我们不愿意去拆面板，工人被他们从4米高的架子上推下，其中一名工人鉴定受轻伤，这个问题应该怎么处理？
两员工上班时间因言语不和在作业现场发生斗殴，经公司主管部门协调后双方达成谅解。下班后在各自的朋友煽动下发生群殴事件，造成公司员工之一受重伤。请问： 1、员工如果在上班时间内、在作业现场由于斗殴受伤，公司需要承担责任吗？ 2、经公司协调处理后，最终没有控制住事态的进一步扩大，公司需要承担责任吗？ 谢谢！
于2008年跟公司签的一份六年的合同，2010年厂房搬到附近另一地方，现在公司要更换法人代表，要求员工从新在新法人代表的合同里签名，而没有任何补偿。。请问公司这样做合法吗？我们该如何维护权益
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？
出租车公司的很多司机与总经理因有纠纷而把总经理日夜围堵在公司内，因此经理由办公人员帮助买饭，即在公司里吃饭。而司机们为防止经理走出公司，因此司机们便也自愿在公司门口吃饭，其饭由其中一名司机买卖提供，该司机由于身有心脏病而在提供饭的路途中晕倒，抢救无效死亡，那么该责任应怎样由谁负责
