企业从国有变卖给私人后，如果不愿意留在变卖后的单位是不是能够赔偿？还有国有企业在挂牌之前不经过全体职工大会，而是秘密约见一半去签署一些赔偿协议而使他们同意签署挂牌同意书，请问企业这么做合法吗？我们另一半人至今都没我们一个答复，我们该怎么办？
国有企业变卖不是有一定的程序吗？挂牌前需要通过全体职工会议，而且还有职工分流安置问题要解决．公司现在秘密约见一些人跟他们签一些赔偿协议，而把我们放一边，我们不是公司员工？
我的具体情况如下； 2003年9月15日~~至今 在现在这家公司工作，其中最后一份合同在2008年9月14日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解是2003/9/15~~2009/1/14 ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。
我的具体情况如下； 2003年9月15日~~至今 在现在这家公司工作，其中最后一份合同在2008年9月14日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解是2003/9/15~~2009/1/14 ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。
我妈在一个旅游点里工作~时间有2年半多了~之前一直签 劳动合同的~可今天里面的主任换了~ 到签劳动合同时，上面就提了下~我妈因为 保险问题考虑了下~ 先没签~~ 之后也不提签劳动合同的事了~ 现在主任说因为合同没签要辞退我妈~~ 现在问题在那方~~我妈是要求赔偿的~~该怎么赔~~~现在没达成共识~私了不行~想通过法律来解决~~
我之前与公司签署培训协议，公司提供培训3周，我需在公司继续做满三年。若提前解约需赔偿公司“三年未满的月数/36”*培训费用。但实际我只参加公司的2周培训时间。 现本人与公司与公司提出解约，请问上述的培训协议应如何计算： 1.是协议规定与实际培训时间不符，所以无效？ 2.还是协议有效，赔偿费按“
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
李某在一私营单位工作，公司对其进行培训，但一直没找到合适的岗位，于是公司老板决定让他做打扫等工作，每月1500元，3年后由于某种原因，公司和李某解除了劳动关系，老板觉得李某是好人，就又给了李某2000元钱作为补偿。李某满意的离开了公司。之后，李某和朋友说起此事，朋友表示公司应当付给李某3倍工资4500元做为补偿。
你好，我是今年五月底入职一家公司的，已签订了一份一年的劳动合同，本应该入职后三个月(9月初)给予转正，但是至今没有给我转正但是半月前接到公司辞退消息，现无条件给予辞退，公司没有提前一个月通知我辞退的事情，只给我赔偿半个月的工资，请问这合乎劳动法不？ 本人工作中无过错！
我在一家较大的物业公司的一个项目处工作，我干了没多久和我的同事就离职了，在这将近一年的时间里公司从未增加人员。现在我辞职了，公司也将原来的人员配齐了。总之我来之前和我要走之后那些工作都是两人完成的，在我在职期间只是我一人。而且由于我一人干俩人工作工作量较大导致项目一些库房账目也对不上，且此工作就是我
我们是团购网站，总站在北京，现在是辽宁抚顺办事处。2011年4月分签订的劳动合同为期2年，工资是底薪 绩效（补助没有在合同中体现，但是有工资条）。现在公司说要撤掉抚顺办事处，而抚顺部门领导的意思是可以不撤，但是要减少一半的公司，补助和绩效都不发，如果不满意可以离职。如果我不离职，就只能拿到很少的工资，如果
你好，我想咨询一下。我是烟台人。交通事故赔偿有什么标准吗？？误工费涉不涉及户口性质？？伙食费营养护理修养都是以什么标准来赔偿呢？？
