两名员工偷公司的东西,被发现并当场追回,在发了两人当月工资后将两人开除,没有报案.第二天两名员工返回公司索要以前的提成,是否应该发放?两人所偷的物品市场新品价格为16万元左右,他们偷的是修复品,价格为两万元,这种物品如何估算价值?公司是否还可以报案?谢谢
公司有一个所谓的管理制度，三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个月的解除合同赔偿金。 这个公司制度还是让大家每个人都签了名的，还在公司大会上宣布了。是否代表这样的规定就是合法呢？还有所谓严重违反公司制度，怎么才算严
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
我是一家火锅店的领班 ，管理营业部监管保安部共4人，每天两人值班，在10月31日晚上9点10分到9点20分左右客人的一辆小车被砸包被偷（不值班员工已下班）。我当时的值班岗位在二楼服务部，不在一楼，一楼我也安排值班保安。但事发后店方赔付客人6000元，直到11月10日发工资时店方要求我赔偿1500元（我当月工资是1757元），值
我是一家火锅店的领班 ，管理营业部监管保安部共4人，每天两人值班，在10月31日晚上9点10分到9点20分左右客人的一辆小车被砸包被偷（不值班员工已下班）。我当时的值班岗位在二楼服务部，不在一楼，一楼我也安排值班保安。但事发后店方赔付客人6000元，直到11月10日发工资时店方要求我赔偿1500元（我当月工资是1757元），值
只是和老板喜欢的员工有两句摩擦，就被老板开除了。请问这样的情况怎么办？而且劳动合同关系是三年的。公司应该如何做相应的赔偿？
我是一个小厂家的小老板，现在有一个员工是按月的，但是他现在不辞职也没生病身体状况良好，但是就是不给你干吗，来车间的活就是干会，车间主任在的话他干活不在又不干了，一个月里有10天左右是睡在宿舍里说生病的，我一个小厂家我吃不起这样的工资啊（他的工资不底每个月有4500）。你们说现在劳动法观定公司现在不能开除员
