我们百事可乐公司被康师傅饮料公司并购了，公司马上会让我们跟康师傅签合同了，如果我们不签，能得到多少赔偿
我家于1997年承包了5亩地合同期限为：3年，当时我家还是农民户口。我家在2000年在所承包的土地上种植了杨树，2001年政府把我家这边农转非。本来大队应该在2001年收回土地。但不知为什么没有收回。地由我母亲承包。母亲与其他承包人找到大队，问地怎么办。大队并没有与母亲与他们续签合同，也没有把地收回。于是我们家就一直
07年毕业，与上海某一船厂第一次签2年的合同，合同到期后又继续签了第二次2年的合同。签合同时没说要做三班倒，进去后就开始做三班倒，最长一天工作15个小时，做了三年的三班倒，导致慢性肠胃疾病，不能再熬夜，向单位提出做日班。自从做日班开始小组组长就处处刁难，规定部门的人一直要加班，一直加班身体吃不消，今年病假
我的合同明年三月到期，房东本来说好九月中旬扩大营业面积并且涨房租，我也已经同意，但由于另外有人出转让费给房东，于是房东只要我合同到期就不再和我续签，而给另外的人租。请问我该怎么办？我如果要续签是否有优先续签权，如果签不下，是否可以提出赔偿？ 房东现在也不扩了，说是等到合同到期再扩。
我和房东的门面合同到明年三月到期，近期内就有第三方想转，但和我没谈妥转让的事情，就直接找房东谈，结果谈妥了改变现在的资金和面积，要我就转，因为我还想自己继续做下去，就没同意转，结果房东就要求我扩面门涨租金到和第三方谈妥的条件，因为我还在合同期内，所以要求推迟几个月再扩大面积涨租金，当时房东也同意了，
1、是不是应该按照劳动法第47条，给N=1的劳动补偿，我入职为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿？ 2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖，加班没有加班费，其中季度奖明确说明为月工资的15%，年终奖为月工资的35%，补偿中计算月工资是不是应该按比例加上季度奖和年终奖？
公司薪酬待遇中明确约定季度奖和年终奖的比例，合同不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。 我是不是可以要求在办理离职手续的时候，和N=1补偿同时领取？ 如果去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。 我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工
我准备跟物业公司签了3年合同，我开台球厅投资了几十万，因为这个行业回本比较慢 两年才能回本，3年如果他不让我做了，我基本没赚钱还浪费3年时间！如果3年满了之后他不让我做了，他会赔偿我的损失吗？他说3年之后我可以续签，我优先！万一有变化不让我签了怎么办？现在合同还没签，如果要签，合同上该怎么写合同期满了之后
本人在一栋大厦向一个商务公司租用了一个10平米的房间作为办公用途。2010.05.01至2011.04.30日止。到时间后由于没有搬迁的打算，所以和这家商务公司协商续签，商务公司同意续签，但是只给了我一份他们自己公司的协议合同，当我追问他们是否需要另外重新签定租赁合同的时候，他们表示不需要，并说这合同是可以自动顺延的。但
我是07年5月8日入职的，合同是2012年5月7日到期。现在预产期是明年2月底，这样的话，明年合同到期是，尚未休完产假，如果到时公司不跟我续签合同的话，是否能要求补偿金？还是视为合同顺延到一个期限？如果是的话，大概顺延到什么时候？ 从07年至今一共签两次合同，一次是第一次签劳动合同，另一次是续签合同
