怀孕期间降低工资合法吗？

我原来工资底薪3500加提成怀孕了公司说要做岗位调整让我做文员就只能拿文员的底薪1500，说他是按合同和法律办事的。因为3500里面有我的岗位津贴现在不是同一岗位了就没有了，但我们签的合同上又是工资1250包括基础底薪和岗位津贴。请问这合法吗？

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提问人：yoyo023
提问时间：2016-05-12

怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?

amber111 已过期 2014-10-20 回复(3)

2015年3月我已经怀孕2个月，在我没有范任何错误的情况下，我所在的部门以我合同期满（合同到3月31日到期）和不能胜任工作为由把我退给人力资源（我已在原岗位干了3年），人力资源劝我主动辞职，要嘛就调岗、待岗，调岗不适合孕妇的话合理吗?如果待岗和工资降低也合理吗？

xyx8325 已关闭 2015-03-06 回复(0)

ask20150507pkl 已过期 2015-05-07 回复(2)

ask20151027hli 已过期 2015-10-27 回复(2)

ask20151027hli 已过期 2015-10-27 回复(2)

2013.4月入职到现在有2年8个月了，由于公司领导层的调整，导致给我调岗，而后新领导也基本没有给我分派工作，接着说资金池为负发不出工资，半年多没有发工资了。现在要求我自己提离职，只给补2月工资（并且之前半年没发的工资也仍说发不出来不给发）。我怀孕3个多月了，本人不想提离职，离职后工作也没办法找。

18943687136 已解决 2015-11-24 回复(2)

我的工资是分为基本工资，岗位工资和效绩工资的，请问在我怀孕期间，公司可以降低或者直接不给我基本工资以外的工资嘛？

今非昔比198766 已过期 2015-12-01 回复(7)

ask20160322hj4 已过期 2016-03-22 回复(2)

我原来工资底薪3500加提成怀孕了公司说要做岗位调整让我做文员就只能拿文员的底薪1500，说他是按合同和法律办事的。因为3500里面有我的岗位津贴现在不是同一岗位了就没有了，但我们签的合同上又是工资1250包括基础底薪和岗位津贴。请问这合法吗？

yoyo023 已关闭 2016-05-12 回复(0)