根据劳动法律法规的相关规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。但是我那个单位在合同上面写着：连续旷工超过10天工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。甲方可以随时单方面解除用合同，并以书面形式通知乙方。有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但是应当提前30日，以书面形式通知乙方。在孕期、产期和哺乳期内的。我想咨询一下这样的合同合理吗？我现在怀孕九个月了，我连续四个月不去上班了，单位能以旷工的理由来开除我吗？
用人单位没跟我签合同还开除我，我改得到什么样的赔偿·旷工1天
从2010.10.24我在一家私人车床厂上班~至今~因有事请假老板不同意~所以我就旷工1天~公司负责人就说我以后不用来了，我该得到什么样的赔偿
合同上写：甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。（根本就没有公示）甲方要求乙方认真阅读相关内容如出现因乙方未能及时阅读上述信息而造成后果，由乙方承担一切责任 单位说我没读是我的责任其实根本就没公示，我都不知道内容 但现在单位一口咬定公示过了 还让科长做证（他们的关系我就不说了）我现在应该怎么办
我在一家国企上班，签订的是无固定期限劳动合同。单位在2月28日减员填写申请变换岗位，我因为身体的原因填写的申请是检查员工作。从2月28日到3月8日单位叫我在家等通知，3月8日叫我干重体力活我干不了，叫我继续在家等通知。4月19日叫我签违纪解除劳动合同说我从2月28日到3月8日旷工。我到劳动仲裁申请赔偿金劳动仲裁不支持
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢
在一个单位干了3年多，公司不给签合同，不给买保险，现在又随便找个理由把我开除了。
在一个单位干了3年多，公司不给签合同，也一项保险都不给买，现在又随便找个理由把我开除了。公司里也有好多人没签合同，没买保险，我这心里很不是滋味，请问我要举报该公司，我能获得相应的补偿吗？
在一个单位干了3年多，公司不给签合同，不给买保险，现在又随便找个理由把我开除了。
在一个单位干了3年多，公司不给签合同，也一项保险都不给买，现在又随便找个理由把我开除了。公司里也有好多人没签合同，没买保险，我这心里很不是滋味，请问我要举报该公司，我能获得相应的补偿吗？
在一个单位干了3年多，公司不给签合同，不给买保险，现在又随便找个理由把我开除了。
在一个单位干了3年多，公司不给签合同，也一项保险都不给买，现在又随便找个理由把我开除了。公司里也有好多人没签合同，没买保险，我这心里很不是滋味，请问我要举报该公司，我能获得相应的补偿吗？
我因本人没有到单位请假而被认为是旷工被开除了，我在原单位工作了6年，合同到2012年还有一年合同没有到期，像我这样的我能得到补偿金吗？
