X市2011年事业单位公开招聘工作人员，在报考资格审查过程中，曾经出现过同一个专业的考生一个可以报考职位另一个却不能报考的情况。如在新闻出版类1903的报名考试人员中，有一名考生是广播电视编导专业，属于编导类，而不属于新闻出版类，却报考了新闻出版类的职位，按照《X市2011年事业单位公开招聘工作人员职位专业类别指导目录》之十二具体规定：新闻出版类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学等；之十八：编导类：广播电视编导、广播影视编导、戏曲编导、舞蹈编导等,广播电视编导专业明明不符合新闻出版类职位招聘资格，却参加考试了，这是很多人都知道的事实，大家都很奇怪，这样明显专业不符是怎么能参加考试的。就这个情况向X市人劳局反映，答复说：按照河南招生考试之友和X市招生办的解释，这名考生符合报考条件。这更令我们不解,事业单位是招聘工作人员还是在招生？你是按照你制定的招聘目录在照聘工作人员还是在招学生呢？那么你制定的目录还有什么参考性？不知道这样做为什么？有何依据？这是明显的违反招聘简章的事情，不处理不纠正，还要说该考生符合资格条件，让人猜疑，舞钢市的这次招聘是否公正？是否这次考试还有这样专业不符合而参加考试的情况。
我是德阳监狱职工，我上班11年了，单位在1999年给我们办理了住房公积金，但是只交了1年半就把我们的公积金账户冻结了，既没有通过我本人同意也没有给我们任何解释，只说厂里没钱，我很纳闷我们厂是监狱系统，属于事业单位呀，怎麽说停就可以停的吗，到现在都8年没交了，我想请问：我有权要求单位给我必须缴纳吗？我可以要求
本人是一名仓库保管员，在2010年12月盘点时发现缺少货物合计人民币12000元。现在单位以此为由扣押我2010年11月份工资以及年终奖，过节费等大约3000元，还要让我补齐差价9000元。请问单位做法是否合理，我是不是应该按照全额赔偿。另外因为这件事我和单位以及闹翻，于12月17日我提交辞职申请，单位说问题没解决，没有批准，
这样要求单位支付加班费合理吗？要求单位补交住房公积金可以吗？
我在国有性质的酒店工作，由于单位一直没给我交纳社保、医保、住房公积金等，我已于今日离职。我除依法要求单位支付补偿金外，请问专业人士：1，我可以要求补交住房公积金吗？2，支付加班费。我2007年1月1日入职月薪1500，每年有11天法定假我都加班了，单位给我补休了，法定假应付3倍工资所以我认为单位还应支付2倍的工资，
我的月工资是3500元，2011年1月，我因不慎手受伤，休息了12.5天，上班是7.5天，工伤期间，单位发我工资是1000.00/31天=32.25*12.5=403.23；上班期间，发放的工资是：3500.00/26天=134.62*7.5=1009.62，请问，这样，合理吗？
我所在的单位属于事业编。工作五年没有明确的用工合同。除了一份意外保险其他什么也没有。而且最近新的领导又有新的主张连续工作不分昼夜严重的损害了我们的身体。加班费微乎其微。我们的工资也和正式工人悬殊很大。所谓的正式工人可以不干活，我们的工作量很大但工资却没有人家的一半多。请问这些属于违法吗？我们可以去哪
本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢
员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理？
我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?
单位安排外地职工在本单位上班，不给安排住宿（宿舍），并说这不是单位的职责范围所在，这样合理么？
我是兰州客运段的一名职工，2009年被兰州客运段以转岗的名义，从原单位调到兰州客运段工作，并且与现在的单位兰州客运段签订了长期的劳动合同，是正式职工！由于本人家是外地的（在武威），由于工作性质，必须在兰州有住宿的地方，刚来单位时，段上给我们安排了住宿的地方，后面由于宿舍楼要修缮，单位就强行让我们从宿舍搬
7月份的时候，我们这里有一个煤矿出事了，我矿和其他煤矿就停产放假了，从7月到9月停了三个月，期间三个月都不上班的员工就发508元，我们作为看守矿井的，三个月都上满勤了，只发我们的基本工资，我们却没有得到生活保障金508元，请问生活保障金不是每个人都可以得到的吗？
