本人2010年11月底入司，12月1日正式签订三年期劳动合同，本月部门内部做内勤考评评分，因为评分倒数，所以人事部要求本人自动请辞，否则就开除我，让我在同行业没法再找工作。且不讨论人事部是否有威胁的嫌疑，只想知道仅凭部门一张工作态度、工作能力为主要考评的评分表，就能解除我的劳动关系？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
昨天我因正常休假,回来以后,部门经理认为我走的时候没有把工作交接清楚,另一个员工是新来的,我走的时候问过她,了她说都会.但这并没有影响到公司的利益.在解释的过程中发生一些争执,他叫我交工作,不让我上班,我想问一下这种情况他是否有这个权力
请问: 婚后房产,房产证还没下来,购房合同上的买方是妻子的名字. 丈夫在没有妻子书面同意的前提下把此房产卖给他人. 买卖合同上买方一栏处是由丈夫写的妻子的名字,后面加上丈夫名字代签. 妻子没有出具过委托丈夫代理卖房的书面委托书. 这个合同有效吗?
我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？
公司派我到外地工地出差，在外地工地被轿车撞伤，交警事故认定书，轿车司机负主要责任，公司负次要责任。我无责任。出院后，我向公司同时要赔偿，公司是否有权解雇我
我公司因为不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解雇.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司先以调岗方式调动员工,员工不与公司协商,公司以协商不行再以终止员工合同方式解雇员工.公司调动员工岗位是否合法?解雇员工是否合法?公司如何补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!
其实我和我老公原来在一个单位，后来我辞职了，当时我管食堂的账目，后来一个经理的兄弟媳妇去食堂当班长，她连小学都没毕业，有一笔帐她不给入，秀才遇见兵和她说不明白，就把这事放下了，但是我有买东西的明细，而且她和场长都签了字，可是我都辞职一年多了，那个经理说要扣我老公奖金
没有理由就把我给辞退了 现在我想让他把我的工资结算 他总是拖着要等到下月发工资 我要离开这里 我想他现在就结清
