本人09年5月14与一韩国独资造船企业签订五年劳动合同。干了两年半，还剩两年半合同期。我平均工资是两千，单位说赔偿一万。我应该得到多少赔偿？
我是07年4月进的公司，当时签了三年的合同，现在公司提前一个月通知我要裁我，请问补偿应该给我几个月的工资，对了，公司在北京。 只补两个月吗？第三年为什么不补偿？不是签了三年的合同吗？？
我07年八月份到公司上班，现公司裁员，工作时间一年零五个月。应纳补偿金是一个月工资还是一个半月? 公司没提前通知，是昨天才说的过完元旦办手续，那代通知金是拿完补偿再提出要，还是先提出来。主要是怕麻烦。
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
我是09年2月中旬进的单位，一个半月的试用期，4月1日通过当地人才市场签订的两年劳动合同，五险一金都有；今年三月底合同到期后又重新签了两年，不过追加了一个附加条款就是以单位工程项目完工时终止，并支付相应经济补偿。现在单位计划要九月底裁员，正式通知还没下。想提前问一下：这样的话经济补偿金究竟如何算？补偿工
本人在建筑公司现场施工管理工作四个多月，一直未签订劳动合同，现公司无故辞退，并未提前通知，请问，公司对我补偿标准怎么计算？
我08年7月25进厂，现在公司11年10月24裁员，公司是按一年总收入平均工资支付的，而且是当天通知道我的，不知道是不是这样补的
我2011年7月8日进公司,现公司11月5日快下班的时候通知我,下星期一(7日)你来办手续,不用上班了.那公司应该怎么补偿我? 7日，去了公司办了手续，是以N+1（一个半月)的方式补偿给我。但是，今天（8日）公司又打电话来告诉我，昨日的补偿方式错误，应是不满半年者补偿方式是：半月的工资乖2的方式给予补偿。这是新的劳动合同法
我2011年7月8日进公司,现公司11月5日快下班的时候通知我,下星期一(7日)你来办手续,不用上班了.那公司应该怎么补偿我? 7日，去了公司办了手续，是以N+1（一个半月)的方式补偿给我。但是，今天（8日）公司又打电话来告诉我，昨日的补偿方式错误，应是不满半年者补偿方式是：半月的工资乖2的方式给予补偿。这是新的劳动合
我在公司干了3年半合同应该到2013年7月31日到期，现在公司要裁员，找我谈话说可以给我每月1160元上完保险还剩781块多的每月生活费，但是他说这个看公司以后发展有可能给不了。还一个是干一年给我一个月的平均工资，干了几年给多少，我的平均工资是2000左右。我现在该怎么办。
