半个月前我在下班后跟别人在厂外发生打架，对方先动手打我，可我失手将对方打伤了。派出所在上班时间来厂里把我抓走，后来我被认为涉嫌故意伤害 在看守所被关了2个星期。之后对方去医院看了受伤也不是很严重，我家人跟对方在派出所调解好了，钱也赔了对方了，所以我前天被放回来了。
但是厂里的朋友告诉我上个星期，厂里已经贴出通告把我开除了。
然后我打电话问厂里的人事主管，他说被开除的情况，我只能拿到10月份剩下的工资，9月份和10月份的奖金都被罚掉了。
我已经在这个厂里工作了12年了，前段时间刚跟厂里重新签了一份无固定期限劳动合同，但是现在新合同还没有发到我手里。在前几年厂里以特别奖的名义，每个月扣了我200元钱，3年总共扣了7200块钱，说是特别奖，要到我退休的时候再发给我，扣完3年之后，每个月的这200块都是按时发给我的。
我问厂里的人事主管，这个7200能不能给我，他说因为我触犯了法律被开除，这个钱厂里不会给我，自己辞职这个钱也不会给的，除非在厂里退休，其他都是不给的。我跟他说我没有触犯法律，跟对方只是民事纠纷，开除我我也没什么怨言，但是这钱应该给我。但厂里拒绝。
我10月20号被派出所带走的，之前一直都是正常上班，现在厂里还有9月份的奖金，10月份我上班20天的工资和奖金，以及那以特别奖名义押的7200元没有给我，厂方现在对我说我只能拿到10月上班的那点工资，其他都没有。这样厂里的做法合法吗
还有我已经在这个厂里工作超过10年了，他们就这样把我开除，一点也不用给我赔偿吗。虽然是涉嫌故意伤害，但是对方受伤不重，我们双方也在派出所调解好了，我也已经出来了，应该不算触犯法律吧，最多也只是触犯了法规而已。
补充一下，这个厂规模很大，如果跟他们打官司，我估计厂里有办法影响到法律的公正，不知道现在该怎么做？？
谁能给我指点一下啊，谢谢
补充一下，那押的7200块钱本来说押好三年就发给我们的，当时每个人都有字条，但是三年后厂里又说要到退休的时候才发，并且把那张字条收回去了，现在并没有什么凭证，但厂里绝大多数人都有押了这7200的
我于2009年4月在某公司工作，试用期3个月后转为正式员工，去年7月公司老总交给我一些准备新推上市的新药的产品资料让我做 ppt用，资料就放在我办公室里，（不是我一个人的办公室），2010年1月中旬老总见我没有完成ppt的制作，让我把资料交给其他人制作，但这时我发现资料少了一部分，老总勃然大怒，当时派了两个人跟我回家
请问一下，我因为生病了请同事帮我请假，但是领班说我是旷工，直接把我辞退了，我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
赔偿未拿到手、停工留薪只领小部份，公司按员工手则辞退，该怎么办？
伤残等级2011-06-08已确定下来了 1.现公司要求我老婆去委派的用人单位上班(浙江临海),我老婆也是在浙江临海的. 2.他们专门来信告知如果2011-06-13号不去上班则按员工守则处理(辞退) 3.我老婆实际情况是暂时还不能上班. 4.上海综合保险赔偿刚交上去. 5.停工留薪只领了3个月的每月1120.00元,实际是9个月时间. 签合同的
我上了5个半月的班，结果公司直接解雇我，只是口头上说项目终止，要求解除合同。经过协商，公司同意赔付8000块给我。但是今天通过银行查询，8000块的赔偿是打到账上了，但是工资却给我少发了。（我当初和他们谈的工资是基本工资6000+项目工资2000+项目补助500+每个工作日午餐补贴8块，当初口头约定个人所得税我出30%，公司
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢
公司连续9个月没工作安排，只交社保，没有工资，辞退补偿计算从哪算起？
在广州一家公司工作了6年，平时是以派遣的形式到第三方海上石油平台工作的，因企业拿不到第三方公司的相关工作岗位合同了，公司连续9个月没相类似的工作安排，这9个月期间只交社保，但没有工资收入。请问各位大德，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资
我去年在一家公司上班，进去试用期3个月（11-23到2-22），但一直到今年5月公司都没有转正，说我的转正答辩没过，我5月没有办离职手续就直接到另外一家公司上班了，但到现在，那家公司都扣调了我4月份的工资和报销，我去问他为什么扣我的报销，他说公司在我离开的这段时间一直做旷工处理，然后把我已经辞退了，所以都没发，
公司是美国公司在北京的分公司， 女员工怀孕后， 能否享受到工资+奖金的全额工资？能否享受到北京计生政策规定的3个月产假等相关政策？
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
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我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,
