1、如果之前一直在上海上班的，你老婆可以选择不同意去临海工作，尽管她是临海人，合同的重大变更应当双方协商一致。
2、你老婆可以明确书面回复不同意合同变更要求继续在上海工作，不同意到临海工作，并保留好证据。
3、继续按正常上班，公司的旷工就不能成立，解除也就没有依据。
4、强行违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
5、不能正常上班的，必须要有病情单，否则应当上班。
6、停工留薪期工资应当按照正常发放到鉴定作出之日，克扣的可以要求支付。

协商不成 ，可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1.伤残等级确定鉴定下来，你就不用担心，保险的赔付费用就可以拿到的，但一般赔付是需要过程的，大概在半年以内。
2.如果有医院出具的病假单，可以不去上班的，单位正常付病假工资。如果没有病假单不去上班的话，视为旷工，用人单位可以解除劳动合同，无需支付任何补偿金。
3.这种情况，你也没什么在像用人单位要什么了，工伤也申报了，病假工资也给了，其他也没什么了。
4.如果要申请劳动仲裁可以直找我。