公司奉劝辞职，口头答应赔偿，但我没有填写辞职申请，还未办理；财务之前误把我报销的钱又打到我卡上，我有责任吗
我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？
在某餐厅工作的小虎是未成年人，并未签订劳动合同，在试用期内一个月提出辞职，但用人单位的回答是要再做满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱也没拿到，想咨询一
我与某公司于2010.10.21签订了一年的劳动合同，约定每月工资4000元，但劳动合同上为1120元，每月实际所发工资为4000元(不算加班），最近，2011.3.30公司效益不好，如果裁员，可获得多少的补偿？如果公司每月只给1120元，可否要求公司赔偿？可赔多少？
我被单位一副厂长无故口头出名，劳动档案在单位17年。判我早已劳动关系终止，建议我要经济赔偿我该怎摸办
我与单位打了三年劳动官司 查清单位才拿出的书面出名系伪造，诉求是恢复工作 生活费 被驳回
关于水泥厂对周边噪音、粉尘以及矿山爆破引起的房屋损坏的赔偿协议怎么写
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本来部门经理转告要求我主动离职的，我发了律师函给公司，公司让我去上班，可是我被老板骂和部门经理不和根本不可能回去，现在怎么办？ 2011年8月8日后未与其签订劳动合同，应该按照相关规定支付双倍工资？ 2008年10月入公司，2009年1月交社保医保，这些都可以要求赔偿，仲裁肯定胜利吧？
我在一家较大的物业公司的一个项目处工作，我干了没多久和我的同事就离职了，在这将近一年的时间里公司从未增加人员。现在我辞职了，公司也将原来的人员配齐了。总之我来之前和我要走之后那些工作都是两人完成的，在我在职期间只是我一人。而且由于我一人干俩人工作工作量较大导致项目一些库房账目也对不上，且此工作就是我
我们公司是一家私人企业，我进公司工作两年多了，厂方已给我买社保，也与我签订劳动合同，我于11月1号将我解雇了，请问这样通过劳动法，我能得到应有赔偿金吗，谢谢
我们是团购网站，总站在北京，现在是辽宁抚顺办事处。2011年4月分签订的劳动合同为期2年，工资是底薪 绩效（补助没有在合同中体现，但是有工资条）。现在公司说要撤掉抚顺办事处，而抚顺部门领导的意思是可以不撤，但是要减少一半的公司，补助和绩效都不发，如果不满意可以离职。如果我不离职，就只能拿到很少的工资，如果
