我是邯郸市一职工合同制前长期固定工，合同制时与单位签过十年合同和长期合同，2002年待岗，2005年被市国资委批准改制，2008年改制成新单位，2008年4月单位在报刊上通知；说于2007年12月与我已经解除劳动关系，让我去办手续，之后，强迫我在解除合同上签字，我拒签，后他不给我安排工作不签新合同，这合法吗、我应怎样维护合法权益
请问老公经常打妻子算犯罪吗?属于虐待罪吗?妻子应该采取怎样的措施来维护自己的合法权益呢？
在2011年9月17日早上，大概11点多，妻子放假在床休息，已经把饭菜都做好，谁料丈夫非要妻子喂饭给儿子不可，妻子想多睡一会，丈夫本想是妻子的分内事，就辱骂妻子去死，妻子不甘，平日上班已经够累，放假总该休息，况且已经把饭做好，自己喂总可以。妻子只说了一句：“你自己不会喂吗？”那丈夫就暴力起来，妻子按在地上拳
我于2009年5月26日在县医院做耳部乳突开凿探查术后，导致面神经受损出现面瘫，现口眼歪斜，眼经常流泪，后到上海医治后略有改善（2011年3月28日终止治疗），因面容难看，讲话语流也明显变慢，我现在是非常自卑，可医院只据伤残等级中的面瘫，只认定为十级，那我怎样办才能维护自己的合法权益？
老爸在工地摔伤颅，脑，现在他思路不够清晰，恢复期较长，妈妈照顾他，一个人照顾不过来，要求请个护工，公司不给请，公司的领导也没见到过，我们是外地的，妈妈天天在医院住宿生活都不方便，他们也不给安排，我们应该怎么办？谢谢你们帮我解决一下问题
我原来是粮店的职工，后来国有制改革成了股份制，董事长占51%的股份，经理占16%，员工有2%我也算是小股东，改制后公司负责交纳员工的三金，员工自谋出路，这个政策已经执行了五年了，今年六月公司以长期不上班，没有对公司作出贡献为由停了我的三金，公司其他二十几人也没有上班就没有停，其中停的有四人，听说说国企股份制
本人上班三天就被厂里冲床压伤了左手,导致左手食指末节指甲骨粉碎性骨折,厂里告诉我说,应保险没买到现在给我补偿两个月工资,外加休息这一个月工资,我不知道怎么办,请问我应该怎么办啊?
我想咨询一下双方都应该承受哪些责任，怎样才能维护自己的合法权益
这是发生在工地上的事情，本人是建筑的工人，在工作中不小心摔倒下来，当场昏迷，送到医院检查是头部严重受伤，腰部受伤。我想问一下屋主和工头应该承担哪些责任，怎样才能维护自己的合法权益？谢谢
一日 与朋友相伴去一日游，75元，定于早晨6:50旅游社到指定地点接人，结果车晚点到，高速路已封（因当日下大雾），被迫在高速路口等待了将近四小时，其实，指定地点到高速口不到10分钟，高速在7:35时才封。因等待之久，影响到大家游玩，有30人要求退团，而旅行社只给退门票钱5元或10元，在与旅行交涉中，导游与司机全然不
我在南山区**加工厂上班，我七月十二号上的班，截止到十月份现在还未签丰高合同。十月十九和二十号等来的却是东莞的合同，由于大冲旧改要搬签。具体什么时候搬还未知，我使用期三个月已过，合同未签。现在要我签东莞新厂合同，不签就开除。**还在建设当中，我该怎样维护我的合法权益。
我是一个在校大学生，在学校周围兼职，周六周日去的那种，本来说好工资月结，可是我发现老板总是改我的账单（按提成给工资），所以我干满一个月就不打算干了，跟老板说了，老板同意给工资，可是那天她借口没钱就没给，过了几天我去要工资他说不管多少给二百，可是我该拿到的是三百多。虽然钱不是很多但是也是自己辛辛苦苦挣
