罗某跟一公司签合同时约定工作岗位是A，底薪2500 提成，工作时间采用标准工时制，每周上六天，每天上8小时，每周至少休息一天；后来公司给他调整岗位为B，底薪1600 提成，未更改合同，经常要求加班加点工作，严重超过每周六天每天8小时的工作时间；（每天上下班考勤均到公司签到）问：1、能否要求公司给加班费？若能，加班费基准点是哪个？2、未能与公司就加班费达成一致，若去劳动仲裁局申请仲裁，需收集哪些有力法条和证据？
07.03.16进厂，09.03.14已辞工，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班）。。请问我能申请仲裁要回我的加班费吗？有的说只能主张08年5月以后的加班费，是这样吗？如果可以，都需要哪些证据？ （我只有
我在吉林一国企工作，试用期中。 由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒，每月增加工作时间40小时，我是否能申请加班或者增加试用期工资。 （合同上有说工作时间服从单位安排） 今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
工作三年，酒店没有买保险，没签订劳动合同，现已主动辞职，能否获得补偿，具体有哪些补偿
你好，我在一家酒店工作，老板是外国人，2008年3月21日交了300元押金，之后开始培训，培训期间每天每人发10元，到5月份时开始在酒店打扫卫生（这时酒店还没有装修好）每天15至20元，直到同年7月才开始以银行来代发工资，我于2011年4月自动辞职。在此三年间，酒店没有买过保险（只给经理们买过），没有签订劳动合同，现在我
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
劳动合同到期了，继续工作了三个月后，个人申请离职，能否申请补偿？
我与公司签定了三年的劳动合同，时间是2008.1.1-2010.12.31。到期后公司与我双方都没有提出续签，我正常上班到3月31日，工资社保等都正常操作，现在因为个人原因向公司提出了离职，并且在两天内办好了离职手续，想请问：现在的情况我可以要求公司给予补偿吗？依据什么条例？谢谢！
您好，由于中国农业银行的工作失误，造成我个人的信誉受损，请问我能否申请给予精神赔偿
中国农行通榆分行的工作失误，把与我同名人的信贷划到了我的名下，造成我在金融系统内信誉受损，不能办理信贷业务，请问我能否通过法律途径申请精神赔偿？
2009年11月入厂之今没签订劳动合同，没买社保，加班又没加班费。现想离职申请仲裁可获赔多少。
009年11月入职，之今没签订劳动合同，没买社保。公还让我们签自愿放弃购买社保的协议，现在没货做。发定假日放假都没工资，一直都是26天制，现放双休还要扣回周六休息的工资。这公平吗。太黑了。现我和其他好几个同事都不想做了，想离职仲裁，像我这种情况可获没签合同的双倍工资没，能获经济补偿是多少。如您对我的事有兴
试用期三个月已经过了，公司仍未有签订劳动合同的意向，我能否申请劳动仲裁，能否获得相应赔偿？
试用期三个月已经过了，公司仍未有签订劳动合同的意向，我能否申请劳动仲裁，能否获得相应赔偿？ 如果申请劳动仲裁，我需要有哪些准备？整个周期是多久？劳动仲裁有没有不公正的可能性？定性之后我拿到赔偿的最终日期谁来决定？ 双倍工资是怎么规定的？有什么标准可查吗？ 如果找律师代办，什么收费标准？我可以省去哪些
如题，这三年的工作合同不是和所在单位签订的，而是所在单位指定的一家人才服务中心，和所在单位只是事实的工作关系。请问这种情况能否由工会出面申请为员工转正，和所在单位直接签署工作合同？
