我司在员工试用期期间是不交社保的，员工也是知道的，但是正式员工在没有提前一个月的前提下

我司在员工试用期期间是不交社保的，员工也是知道的，但是正式员工在没有提前一个月的前提下，提出离职以，并且第二天就不来上班，去劳动局告公司试用期不交社保

我在试用期提前一个星期说辞职，但是公司要求必须提前一个月，不然没有工资

我在试用期提前一个星期说辞职，但是公司要求必须提前一个月，不然没有工资，我在试用期也提交了转正申请，但是算是正式员工吗？公司能以不提前一个月辞职为理由拒付工资吗？

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金

我没有提前一个月打离职报告，但是离职申请书领导已经帮我签字，我当时签的是试用期3个月的合同

我没有提前一个月打离职报告，但是离职申请书领导已经帮我签字，我当时签的是试用期3个月的合同，后来没有签正式合同，他们就拿我没有提前一个月说辞职就不给我办离职证明怎么办

试用期间没有签订劳动合同，试用期是三个月，做了一个多月被辞退了

试用期间没有签订劳动合同，试用期是三个月，做了一个多月被辞退了，该怎么办？

试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？

试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？而且试用期也没有合同，都是口头说的。

我刚刚试用期一个月过了，想辞职，但是试用期间我旷工旷了三天，

我刚刚试用期一个月过了，想辞职，但是试用期间我旷工旷了三天，怎么办

问：公司无理由辞退员工，并没有提前一个月通知，现知道员工要维权

问：公司无理由辞退员工，并没有提前一个月通知，现知道员工要维权，提出可以回去上一个月班再离职或立即离职，公司这么做违法吗？且公司没有签合同没有交保险，如果申请劳动仲裁，我手中有工作证、领导签字的请假单、与公司业务往来的收据（上面有部门、我的名字并有加盖公司公章）、有办理业务的电子版资料，这些证明存在

试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个

你好！我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个月后想要提交辞职，我是否需要一个月后才能离职，薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。

单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房，但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职，之前开具的收

单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房，但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职，之前开具的收入证明对单位是否有影响？后面员工还不起房贷，单位是否需要承担连带责任？怎么避免连带责任？

试用期一个月还没有过，可是想要辞职，但是经理说试用期间不同意辞职

试用期一个月还没有过，可是想要辞职，但是经理说试用期间不同意辞职，我该怎么办