合同纠纷
试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？
试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？ 试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？而且试用期也没有合同，都是口头说的。
问题状态：已过期
提问人：yjc100……（上海－杨浦区）
提问时间：2015-12-14 17:44
提问人：yjc100……（上海－杨浦区）
提问时间：2015-12-14 17:44
已有3位律师回答了该问题
-
公司未和你签订合同所以在法律上，你可以随时解除与公司的劳动关系，并要求赔偿的
-
你好，是的。如果试用期没跟你签订合同是要支付双倍工资的。有需要可以跟我联系。
-
建议您申请劳动仲裁解决
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？ 9个回复
- 你好，劳动合同未填写合同期限和截至日期是否有效？我现在离职提前一个月提的离职但是没有书面申请 2个回复
- 试用期已过，未签订正式劳动合同，可不可以即时离职 2个回复
- 我没有提前一个月打离职报告，但是离职申请书领导已经帮我签字，我当时签的是试用期3个月的合同 0个回复
- 试用期过后没签正式员工合同，离职也要提前一个月说吗 0个回复
- 过了试用期，但是没有和公司签合同，现在想要离职，公司说要提前一个月 1个回复
- 签了劳动合同，合同签的是一年，但是上面有一条是至少工作半年，离职需要提前一个半月说 2个回复
- 试用期合同VS正式劳动合同 4个回复
