国有大型建筑企业无固定期限职工，一人同时从事两个邻近，但独立核算项目的同类管理工作，企业只发给一个项目的劳动报酬，因是每天8小时内同时完成的，因此企业既不发给加班费也无任何形式的补贴费，是否算没有及时足额支付劳动报酬
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
我在广东某公司工作，今年10月末，该公司批准了我的辞职报告，但是当时没有支付我协议规定的工资，说是以后打到我卡里，可是到现在也没有给我。我曾找过主管领导几次，一直推拖。我也找过老板，可是到现在还是没有结果。我该怎么办？恳请指点一下，多谢了！
厂未有按照劳动合同约定支付劳动报酬，未经本人同意，单方面变更合同，并多次强迫签订合同，在我没有签订变更后的新合同的时候，工厂依然按照新合同支付我劳动报酬，本人曾多次向主管，总管反应，要求调解，多少厂方一直置之不理，并且口出秽言，少了就少了，工厂每次发工资都要求我们先签名字，从来都没有工资条给我们。
我们公司是规定每个月的20号会给员工发工资。但是自从我去年8月份到今年的3月份以来公司每个月发工资的时候只有一次是准时在20号给我发工资，其他都是不按时发工资的有拖延到25、26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？
我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我的工资，协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益，然后才发现合同上劳动报酬尽然写的是：计时形式，以上海最低工资标准为基数。而且也没有写明支付工
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？
劳动合同约定每月七号发工资，补充约定因公司工资核算业务量大，推迟五天即每月十二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支
思纬市场资讯有限公司 多般借口 拒不支付外地兼职人员的劳动报酬
我们多人均为思纬公司在全国各地的兼职人员 当我们完成了思纬发布的任务之后，并把合格的调查资料提交以后，思纬诸多借口，拒不支付我们多人的劳动兼职报酬！ 至今已经超过50天！！ 因为联系我们的思纬是上海的公司，我们只能与他们进行沟通联络，想投诉也无门路， 毕竟为了点点兼职费用要花费大量时间不远万里去上海，
我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了，自己的那张也丢了。按劳动法三
