单位在试用期未签订任何合同,快到转正时辞退我是否需赔偿?

单位在试用期未签订任何合同,只是口头说使用两个月后再补签劳动合同，现在还有一个星期就要转正了，但是昨天单位提出辞退我。理由是单位正在进行裁员，这种情况我是否有权要求单位赔偿?（我是由中介公司介绍进这个单位的，但我已经支付了相应的费用给中介公司）并且在单位工作期间没有因违规或其他原因而受罚过。

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提问人：rWi8341
提问时间：2011-11-04

劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿

除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？

zengjialinp 已关闭 2009-09-22 回复(3)

试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同）

我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）

刘其钊已过期 2010-03-15 回复(2)

在某单位上班五年未签订合同被辞退该怎样赔偿

我爸在某单位上班五年了，一直未签订合同，今年9月突然被辞退了，该怎样赔偿，赔多少。谢谢？

xvr4970 已过期 2010-12-29 回复(2)

被单位辞退、合同未到期限，是否有权利索取赔偿金额

被单位辞退、合同未到期限，是否有权利索取赔偿金额、还有当时并不懂、糊里糊涂的就签了解除合同，是否会影响索取赔偿金?

IVV4027 已过期 2011-04-16 回复(2)

我在单位干了一年未签订任何合同，现被无故辞退

我在2010年4月6日被该单位录用，到2011年4月25被无故辞退（共4人）！期间未签订任何劳务合同，而且经常加班~ 每天都工作到12点甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以

flygj1314 已过期 2011-05-19 回复(1)

我在单位干了一年未签订任何合同，现被无故辞退

我在2010年4月6日被该单位录用，到2011年4月25被无故辞退（共4人）！期间未签订任何劳务合同，而且经常加班~ 每天都工作到12点甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以

flygj1314 已过期 2011-05-20 回复(1)

试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议

试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除我工资

yangpu6208775 已解决 2011-07-21 回复(1)

试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资

试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗

385142903 已过期 2011-09-05 回复(1)

试用期未签订劳动合同被辞退是否可以所要赔偿

我是2011年7月15日正式进入该公司上班，试用期2个月，期间未签订劳动合同，现在试用期快到了，公司在2011年9月9号将我辞退，昨天（2011年9月8号）人事部说是准备让我10号（2011年9月10号）走人，但是听说我要到劳动局去告他们，逼我签合同。还说要到10号让我离开公司，没想到今天（2011年9月9号）解聘我，我是否可以到劳动

TLp6572 已过期 2011-09-14 回复(2)

工作四年单位没上保险,签订劳务合同了，现被辞退，是否有赔偿?

我在这单位工作四年；签订劳务合同了，现被辞退，是否有赔偿。单位所有人都有保险，只我一人没有，单位是否非法用工。单位签的劳务合同，我手里没有备份，当时只让签自己名字，什么也不让写,单位是否存在合同欺诈?我拿到补偿是否有障碍?我到底能拿到多少月的补偿?还有能赔偿赔偿多少保险钱?

9911.99 已过期 2011-11-01 回复(6)