我是2004年进公司的，从2004年-2007年9月我是在总部工作的，后因我在现工作地安家，公司也同意我调过来，并有调令，而且2008年6月到2011年6月的劳动合同里的工作地址也是现工作地，保险也随之转到这边来交，今年我又续签一份合同，里面工作地是总部，我一共签了四份合同了，现公司就以培训的理由调我回总部，并下发了培训函，我跟公司说明不会回去的，公司就要扣我工资，请问我应该怎样维护我的利益
集团公司以工作需要的理由免去员工所担任的A分公司管理职务，由B分公司安排岗位。并未经过员工本人的签字确认。B分公司安排的职务每月收入远低于该员工在A分公司，且调薪未经过员工的签字确认。请问该公司行为是否违反了劳动法？该员工是否可以索赔？谢谢！
没有签订劳动合同，而且工作一年了，公司无理由解雇，请问该怎么办？
v你好，我想问下，我2010年1月10日进的公司，今天是2011年1月4号，公司无理由解雇，工作期间没有违反任何公司的规章制度，可是我们一直没签合同。公司也没提前通知。请问这该怎么办？
我是外地农村户口，2005年7月25日进入一家公司工作，今年要买房，查自己的社保缴纳情况，发现公司给
律师，您好！ 我是外地农村户口，2005年7月25日进入一家公司工作，今年要买房，查自己的社保缴纳情况，发现公司给我按照农民工的保险上的，只有医疗和工伤保险，公司说05年的政策是那样，可是我有其他同学就是上的农村劳动力的，就有养老保险，就可以申请在北京买房，公司说农村户口不能补缴，可是公司当时也没有经过我的
在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？
在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？？？我的工资分为基本工资，绩效工资，提成 公司没有出文件辞退我，只是我的直接领导人口头跟我说公司让我离开，公司的提成是直接给现金，没有证据怎么申请劳动仲裁？？？合同里面签订的内容只包括基本工资
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿？
我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处
公司要求我到子公司工作，我拒绝的话他可以以此为理由终止合同么
我公司给我一张通知：根据公司业务需要，于2011年5月下旬至6月中旬，公司负责人几次和你协商，打算安排你到公司投资组建的子公司从事你原岗位工作，你提出一些要求，公司也作出了让步，但最终因你认为工作任务重身体不能承受而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，
本人从2003年11月27号到南京德蓉公司，后更名为德众数码有限公司，合同是2008年8月左右签的，到2011年3月到期，在2011年6月20号公司一位领导以我不服从公司安排由，要求我离开公司，请问像这样的情况，有什么经济补偿么，有的话是多少？谢谢
我8月17号正式到一家公司上班，然后到19号三天一直在培训，后来经理告知正式工作时间从8月20号算起，而签订的（试用期劳动合同）上标注的也是8月17到9月17，请问清算工资的时候培训的前三天是否有工资？ 前三天未涉及公司业务，从20号第四天才开始涉及工作内容和业务。
我是上海本地人在南汇亚礼得专卖店门店做导购，后来吧我解除了，我就想告他们，没给我签合同还有没给我缴纳社会城镇保险，之后我像劳动仲裁申请了，但结果官司输了，公司拿了一份是他们租的商铺是外地总公司的名字，在上海办公的地址也是他们借得办公楼不是上海分公司的，我提供的材料都不承认，我还有机会打官司吗
