于2008年跟公司签的一份六年的合同，2010年厂房搬到附近另一地方，现在公司要更换法人代表，要求员工从新在新法人代表的合同里签名，而没有任何补偿。。请问公司这样做合法吗？我们该如何维护权益
我妹今年30岁，是位幼儿老师，由于之前流产过两次，第三次怀孕后到医院补胎后，一直留家养胎（家人认为她的工作不适宜胎儿发育）。现在单位要求其上班，如果不上班也可以，要求其到单位签订一份合同，内容应该就是怀孕期间养老保险用本人自愿同意支付。请问用人单位要求员工签订此类合同合法吗？？如果不合法，请问有何方法
劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工，这种情况员工可以得到多少补偿；另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金，用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。（该员工是有固定期限的员工）
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
我从1999年就进入一家企业上班，算是企业的老员工了，每三年签一次共签了四次固定期限合同。最近传出企业因股权变更等客观原因要裁减人员。公司人事约谈要求在劳动合同到期后转去与旗下控股公司签订3年固定期限合同，改签合同之前只付08开始三个月补偿，可工作还是在原单位原岗位。我的固定合同今年5月底到期，本人已提出与
我是在一家保洁公司做司机，自从进公司就登记了一下身份证。也没有签合同，我问了老员工他们说老板不给签。每天上班时间高达十二个小时，工资每月3200元包住不包吃。五月份由于活不多每天改上八小时，工资发了2400元，而且调低工资又没通知我，公司这样做合理吗？我该怎么办？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
用人单位没有与员工签订劳动合同也没交保险公司开车带员工出差 工伤纠纷怎么处理
你好！事情经过是这样的。我叫陈**，今年6月中旬进上海**有限公司打工，6月30日因公司需要，安排我和几个同事（公司开车去的）一起去泰兴出差，在快要到泰兴前我们公司车与另一车相撞，我受伤情况是 颈椎骨折严重，腰部骨折，肾出血，两手共缝了15针。当时因情况危急被安排送往泰兴市第一人民医院就诊，；因无明显效果，后
