合同纠纷
用人单位要求员工与派遣单位签合同怎么办
用人单位要求员工与派遣单位签合同怎么办 我从1999年就进入一家企业上班，算是企业的老员工了，每三年签一次共签了四次固定期限合同。最近传出企业因股权变更等客观原因要裁减人员。公司人事约谈要求在劳动合同到期后转去与旗下控股公司签订3年固定期限合同，改签合同之前只付08开始三个月补偿，可工作还是在原单位原岗位。我的固定合同今年5月底到期，本人已提出与现公司签无固定合同，公司不同意，我该怎么处理呢，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：kent（广东－深圳）
提问时间：2011-04-30 12:36
提问人：kent（广东－深圳）
提问时间：2011-04-30 12:36
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虽然法律赋予了你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同的权利，但单位才法定情形下同样可以裁减员工的。
考虑你在原单位原岗位工作时间这么长久，单位让你们与其他公司签订合同，如果不影响你的工作待遇，不改变你的工作环境，其实劳动合同都只是形式上的东西，个人建议你可以遵从单位的安排，毕竟走劳动仲裁程序或诉讼程序后，有可能导致你和单位之间工作关系破裂，对你今后的再就业不利。
已有3位律师回答了该问题
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可以提起劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同
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1，你已工作了10年，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，若公司不签订，你可以提起仲裁。
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