公司规定满一年才有婚假，是否合理？

我本来请了十天婚假，但公司只批了五天，结果发工资时才发现连这五天的钱都扣了。问了人力说公司规定满一年才有年假，我差一个月满一年。请问： 1、此规定是否合理？ 2、如果我起诉，是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿？

您好！请问平安保险公司内部规定八级伤残拒赔，是否合理？

我原是伊春林业工程一名下岗老青年 姓名 徐希国 男 今年46岁，去年2009年八月十四日，在伊春本地一工地打工，由于工程设备出现故障，造成重大事故，致使三个人从高处坠落，造成两死一伤。我还算幸运的，没有死，造成左侧股骨头粉碎性骨折，右侧小腿骨折，肋骨骨折了两根等全身多处受伤，也给我造成我终身的残疾。如今在我的

公司有权规定员工必须工作满一年才能享受婚假吗

各位律师好： 我的情况是这样的：我现在27岁，准备结婚，但在公司工作未满一年，公司说员工必须工作满一年才能享受婚假，但是我觉得婚假是每个人应有的权利。请问公司这种做法属于违法吗？我的婚假受工作年限限制吗？谢谢~~

公司以员工未干满一年为借口，不发绩效工资是否符合法律规定

我公司以我未干满一年为理由，不发给我工资总额的20%绩效考核，是不是违反法律规定。

公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法？

公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？

劳务公司收中介费是否合理

我经过劳务公司进得厂，开始进去没有说要中介费，后来我干了两天才知道要交介绍费？这样行为是否合理呀？

公司如此提成发放法是否合乎规定？

各位好，我现在在一家教育培训机构工作，有个问题想要咨询各位：我从事的学习管理职务，教育培训机构嘛后期学生续费的提成点数是百分之二，每续一笔单按理都要及时把提成发放到位对吧？但是这边为了避免学习管理师签单后拿了提成甩手走人，规定提成的发放为该学生上了多少课，按上课的次数提这百分之二的点，比如说一个学生

合同到不续签后，公司只给3个月补偿金，是否合理

06年进公司，11年10月份公司通知我合同到期不续签，补偿金只给3个月，是否合理，并表示随便我找哪里

公司单方面辞退员工还克扣员工一半工资是否合理？

我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理

公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法

本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？

公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳

2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动