您好，我是在深圳南山区工作的一名员工，11月17日离职，想回老家陪陪父母，等明年再出来还来这边继续购
您好，我是在深圳南山区工作的一名员工，2011年11月17日离职到期 ，想回老家陪陪父母，等明年再出来还来这边继续购买社保，请问，如果这期间，暂停社保是否有影响？
解除劳动合同后继续在原单位工作了一年后，能擅自离职吗？需要赔偿单位经济损失吗？
我在一家私营企业工作6年多，一直没有签订劳动合同，但档案放在了公司，也有社保和养老保险，去年因个人原因需要把档案调出来，就跟公司补签了一份劳动合同，然后再签订解除劳动关系的合同，这样才把档案拿出来。但本人仍继续在单位工作将近一年了，这时，我能自动离职吗？如果自动离职需要为此赔偿单位经济上的损失吗？谢
我是深圳友联船厂丰海公司的一名员工，已经在这做了半年了，有于公司现在没事做老板就不按我们签的合同给我
我是深圳友联船厂丰海公司的一名员工，已经在这做了半年了，有于公司现在没事做老板就不按我们签的合同给我们发工资，干一个月保底都不给我们，我们要辞工他还要扣我们百分之四十的 工资而且还要等上一个月才发给我们，请问好心的人这合法吗？
派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算
我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿？
我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
我在一个公司上班三年了，现在公司要裁员，请问这种问题公司要怎么样赔偿呢？我现在好困惑，现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢？
员工离职未与公司办理离职手续及工作交接，公司可以向其追究那些法律责任？
我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？
劳动合同到期了，继续工作了三个月后，个人申请离职，能否申请补偿？
我与公司签定了三年的劳动合同，时间是2008.1.1-2010.12.31。到期后公司与我双方都没有提出续签，我正常上班到3月31日，工资社保等都正常操作，现在因为个人原因向公司提出了离职，并且在两天内办好了离职手续，想请问：现在的情况我可以要求公司给予补偿吗？依据什么条例？谢谢！
业务员在职时，公司有一笔奖金，是鼓励员工长期发展的，留存公司。离职时给了员工一份《奖金确认书》，上面写着：“若该员工辞职，三个月后可领取。若期间做任何有损公司名誉和利益的行为，视为自动放弃股权基金。我公司并有权追究相关责任。”该员工离职后一个月即到同行去工作，利用原来的老顾客进行产品的销售。这是否算
