我08年7月25进厂，现在公司11年10月24裁员，公司是按一年总收入平均工资支付的，而且是当天通知道我的，不知道是不是这样补的
本人于2006年6月份在一公司上班，今年三月分离职，但离职后发现公司在06年漏缴社保四个月，而且两年全是按1500基数来上的社保，请问公司合理吗？如不合理，我该怎么保护自己的权益，怎么要求公司补偿？ 谢谢黄律师的回复，但是现在社保方面说以前的不能补缴，只能补今年四月份以后的
公司进行裁员，但是通知员工的当天就要求签订解除劳动合同协议书，并离职。但是协议书上写的是1.双方达成意见一致解除合同2.支付员工当月工资3.补发3000元。员工平时的基本工资是每月2000元+200月补助。这样如果签订协议的话，员工的补偿是否合理。 我的劳动合同是2008年1月11日签订的。
本人自2008.6.25进入公司，前天（2009.2.28）接公司通知裁员，我进入公司是没有签合同的，工作满两个月后就填了一张转正表。公司现在补偿我一个月工资。是否合理？我查了劳动法说是满一个月没签劳动合同的应该每月两倍工资。这一说法是否适用于我呢？ 本人工资明细： 基本工资：800 岗位工资：200 浮动工资：200
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！
正规的中介公司应该都有哪些证件，收费标准又应该是怎么样的呢？
正规的中介公司应该都有哪些证件，收费标准又应该是怎么样的呢？中介公司以填表费、存档费为由收取费用是否合法？他们是否应该承担相应的法律责任？（我是武汉大学的学生，亦有过上当受骗的经历）
怀孕初期有先兆留产的症状就休息了几天，后来保不住做了人流手术，产假期满准备上班，领导通知我被裁员了，不用去上班了，说是只补给当月工资；还有我的合同满一年后未续签，我已在公司工作2年了，请问按照相关法规公司该如何补偿我，如公司不给相应补偿可否采取仲裁；仲裁的时间大约多久能够结束？谢谢各位帮助！ 在线等，
深圳子公司经营不善关门 安排员工自愿去惠州集团公司，公司名都不一样，合同签得是深圳的公司，我怀孕了去不了惠州，还有两年的合同期，请问这个要怎么经济补偿，另外深圳公司这个属于搬迁还是属于关闭，谢谢！
