陈晓云律师 VIP2010-12-25 19:58

1、到期未续签合同的，单位应支付双倍工资；
2、单位裁你，属于违法，应向你支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿；
3、协商不成，可申请劳动仲裁，法定最长仲裁期限为2个月。

根据劳动法的规定：孕妇在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，因此您单位的做法违法，公司应当给您经济补偿，标准是工作一年支付一个月的补偿款，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半个月计算。
你可以与单位协商解决，如果协商不成，两个月内可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

您好，单位无故辞退，您可以得到经济赔偿金，具体计算方法是：在该单位工作每满一年的应得到两个月的工资，您可以拿到相当于四个月工资的赔偿金。可以申请仲裁，一般45天，特殊情况下延长15天。

你好!
可以要求经济补偿的!以协商为主,协商不成的申请劳动仲裁!

可以申请仲裁，要求继续履行合同并支付你11个月的双倍工资。