承揽合同中出现了“工资”、“定做人可以要求承揽人在规定时间报到”、“定做人可以在某个特殊时间要求承揽人帮忙做事”等条目和字句出现，导致一审审判书上认为该合同只有承揽关系之名，而实际内容却是雇佣关系，判定两者之间为雇佣关系，导致要大量赔偿资金。请问如何重新起诉反驳？
我要的是如何反驳..请帮忙想想.谢谢..
没有签劳动合同，也没有以下凭证，能不能确认双方存在劳动关系？
我在用人单位上了不到一个月的班，我没有与用人单位签订任何手续，也没有以下几种凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记
我父亲经人介绍与我们本地的一人，来到石家庄修桥，但没有签订劳动合同，但是现在受伤后，法律上是否承认双方存在劳动合同/
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的
你好，我想问一下，我是雇主，雇了一个人干活，期限一年，一年期满后，双方都没有说续签的问题，但是仍保持雇佣关系，后来有一天雇员没有来，我请了别人，雇员现在起诉我说违约，合法合理么？我是否有权和他解除雇佣关系？
您好，我所在的公司没给我签合同但是上了五险一金，薪水是按底薪加提成，现在我要辞职了但是提成还没有发，担心会被苛扣，请问如果申请劳动仲裁的话，胜算大吗？谢谢！
我父亲为市房产公司出租的公房进行修缮工作，属临时工性质（即没有签订任何用工协议合同）。工作流程为：公司开具《各片维修报告单》（注：有时工作完成后开具），工人按报告单进行房屋维修，完成后由租户签字确认，然后工人凭单每月底到公司结算工资。维修工具，材料由公司提供，报酬是按完成工作所需的天数计算。请问这种
请律师诊断：通过以下协议，乙方和甲方能否确定合法的聘用关系（乙方成为甲方的员工），聘用合同是否成立，
聘用协议书 甲方：海城市富强养殖合作社 乙方：岫岩县亚河镇八堡村二组：*** 一、经甲、乙双方友好协商，自愿达成如下协议：甲方聘用乙方林峰作为甲方推销员，负责岫岩、庄河、凤城地区的推销工作。 二、甲方按乙方用户放养的鸡雏、饲料、金额5%提取费用给乙方。 三、甲方提供给乙方鸡雏、饲料等一切相关物资，由乙
没有经过中介公司的钟点工，在雇主家中做墙面卫生从铁制楼梯摔下，造成骨折需做手术，并现在与雇主之间存在纠纷，请问此案例是否构成劳动关系与工伤赔偿。 平均每周做一至两次卫生，按小时计费，同一家已做两年，请各位法律专家用简洁的方式解答！谢谢！
您好我的嫂子开电脑店，本月十五号下午，店面对面居委会的工作人员来请我的哥哥帮居委会拆移电脑店侧面五米左右广告立柱上的球形摄像头，并且提出支付一百五十元费用。我想请问一下我的哥哥和居委会之间是是雇佣关系还是承揽关系？（我嫂子是个体经营户）
我家要打井，先问了一朋友知道有谁会打井，然后朋友就介绍了两个人，这两人自称打了很多井，是自己的老本行，然后才让他们两人打的，我们事先约定好了，200元打一米包给他们打的，他们断断续续地打，总共打了十几天，前天，（10月21日）下午，他们早早地就来了，他们以前一直都是用簸箕装泥的，那天，井快弄好了，差不多有9
