本人08年3月进单位，工作了8年，共签3次合同（3年，续签3年，续签2年），今年1月本人向单位提出合同到期后签长期合同，并表明如果单位不愿意和本人签长期合同的话，继续续签2年本人也能接受，单位不但拒绝签长期合同，而且拒绝签2年合同，单位只愿意签1年合同，本人表示签1年合同难以接受。现在本人合同到期，单位算本人自动离职！本人现在失业在家，请问，单位拒绝签长期合同，决绝签2年合同，只愿意签1年合同（没有任何商量余地），有没有违法？
本人不同意续签1年合同，单位就算做本人自动离职，单位这样做违法吗？
合同到期，续签时公司把我的工资大幅调低，岗位不变，请问这样符合劳动法吗？我差半个月到45岁，因为公司领导威胁说了，不加班算旷工，请问这是合法的吗？
我想咨询一个问题，我现在合同到期了，需要续签，现在遇到这样的事情，请教一下哈。 先说下事情的前因：单位是事业单位，但是我是无编制的。我们一帮同学一起进的单位，进单位之前，老板给我们讲十年之内不能跳槽。 进单位之后，我们按正规工资只有600多，单位给补贴到了1200， 后来又补贴到了2000， 但是单位在某个时候下
律师先生们 ，女士们好， 本人与现有公司存在一定的劳动关系并且与2014年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作的性质特
合同期满一年，单位不予续签合同，无缘故裁退员工，又不提前通知员工
合同期满一年，单位不予续签合同，无缘故裁退员工，又不提前通知员工，第二天就停班至今，可要求单位赔偿吗？
我在单工作八年～由于续签合同年限问题谈不妥～所以想离职～单位
我在单工作八年～由于续签合同年限问题谈不妥～所以想离职～单位说我是自动离职～不去给办失业险～怎么办～
我是2014年1月与现在的公司签订一年合同，到2016年一月公司既没有和我签订合同也没有任何通知，1月2月的养老保险也都给交了，3月1号突然提出和我解除合同，我应该怎么办。
我和单位2年的合同，这个月到期了，单位说不和我续签并劝退。 据说可以要求赔偿2个月的工资，请问这2个月的工资是基本工资还是全部工资？ 我单位的工资基本分成1800基本工资，600岗位补贴，500月度奖金，300社保，300公积金这样。
签订合同已经2年，今年3月2日合同到期，单位不想和我续签，在2月底主管与我沟通说上面领导不想和我续签合同，问我同不同意，我只能说同意了，并且问主管我是否需要交接，主管回我3月底可以完成交接正式离职。 3月14日，我得知单位单方面不与我续签合同是可以要求赔偿的，次日我和人事部门沟通，人事部门说我是自愿不与单位
尊敬的律师同志您好 本人在单位工作8年（2008-2016），签过3次合同（3年。续签3年。续签2年），本人在合同到期前曾以书面和口头形式向单位提出签订长期合同，单位拿出张表格让本人签字，表格的内容是单位准备和本人续签1年合同，表格上有同意和不同意的选项，本人当即向单位再次表明要签长期合同，并询问这张表格让本
