公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行

公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行，合法吗？辞退时能不能要求赔偿？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160405wnh
提问时间：2016-04-05

用人单位试用期以公司达不到这个水平，不需要这个岗位为由辞退辞退员工，这合法吗？我可以要求补偿吗？谢谢

bywjjjj 已过期 2012-06-10 回复(2)

xujie851022 已过期 2012-10-09 回复(13)

二审已经判决老板赔偿员工钱，现在问题是执行时找不到人。而且这个公司目前可能已经不经营了。员工该怎么办?

ask20150925v1z 已过期 2015-09-25 回复(3)

请问交通事故判决后申请强制执行，如果对方转移了财产，但又找不到证据，我还有什么办法可以维权？我意思是说像他住的是父母的自建房，可能连房产证都没有。存款再转移到他人名下，法律还有什么规定能保障我的权利？谢谢！

1457870064 已关闭 2016-03-13 回复(0)

请问交通事故判决后申请强制执行，如果对方转移了财产，但又找不到证据，我还有什么办法可以维权？我意思是说像他住的是父母的自建房，可能连房产证都没有。存款再转移到他人名下，法律还有什么规定能保障我的权利？谢谢！

1457870064 已过期 2016-03-13 回复(1)

您好，我在民企10年，交了八年的五险了，如果公司辞退员工我们能得到什么

ask20160315mxo 已关闭 2016-03-15 回复(0)

公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。如果这十二个月中有请全月病假的月份

ask20160304t15 已过期 2016-03-17 回复(7)

你好，公司现在计划把入职之后前五个工作日定为双向考核期，此期间如果公司认为员工不合适就可以无赔偿辞退，5个工作日之后在签订劳动合同，这样合法吗

夜珍儿已过期 2016-03-23 回复(1)

你好！我是公司六年员工，公司说规定我的业绩目标，如果达不到就从底薪里面扣钱，我想咨询一下我该怎么办

ask20160326lb4 已关闭 2016-03-26 回复(0)

公司在该城市只有一家门店，现因经营不善撤店，新的单店还未开发成功。该门店现有员工不同意调往其他城市单店，请问公司是否能以不服从公司安排为由进行辞退

yiyi0403 已过期 2016-03-29 回复(2)