工作未满一年离职公司要扣工衣费，合法吗？

我在一家公司试用期间辞职，但公司规定工作未满一年的要扣除工衣费，而且简单的几件衣服高达1200块，请问扣费合法吗？公司在我试用期辞职时硬性扣费，我该怎么办？请求各位帮助！！谢谢

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提问人：misslee
提问时间：2011-10-17

因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除工作服装费，请问这是否合法？谢谢帮忙解答！

511321 已解决 2009-03-03 回复(6)

协议书内容甲方：A市某公司乙方：*** 经协定，双方就乙方在甲方工作期间的工资福利待遇（含住房）事宜达成一致，协议如下：一：甲方为乙方在A市*区购买住宅一套，房址为*号楼*单元*室二：上述住宅甲方已于*年*月*日（乙方在甲方的起始工作日）交付乙方使用。三：双方核定该住宅的价格为人民币29.8

belinda353 已过期 2011-09-10 回复(3)

公司要求我写保证书，内容为：保证工作年限，若提前离职按多少万每年赔偿~

公司要求我写保证书，内容为：保证工作年限，若提前离职按多少万每年赔偿~这样的保证书如果写了，有法律效应吗？

xswerdt 已解决 2011-09-13 回复(3)

我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办

fyjhappygirl 已过期 2011-09-23 回复(12)

工作3年为签订劳动合同，离职了公司不办移交

在公司做出纳3年未签订劳动合同，现已离职，公司认为我有贪污，但是我已经跟公司对过账，法人说等几天就可以办移交，但是现在公司又再查账，而且以查账为由，不发放最后一个月工资也不办移交，这种情况需要怎么解决？现在主要是我想快点办工作移交，而公司又以查账为由故意拖着不办移交，如果劳动监察部门介入的话，该部门

wav7221 已过期 2011-09-27 回复(2)

我自动离职了，公司不予发放工资，请问公司的做法是否合法？

我于8月31日向公司申请辞职，公司口头应承一个月后可以离职，9月6月，我向公司请了15天得婚假，婚假到期后，我没有再去公司上班，公司规定我这样是属于自动离职，不予发放工资，请问我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工资野没有发放给我。

liang632085 已过期 2011-09-28 回复(4)

公司先在人资终止我的劳动合同，再让我个人填写离职申请。这样合法吗

9月27日公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同. 9月28日书面通知我在10月7日之内办理离职手续。口头说在9月30日之内办理就在10月20日发工资，在10月7日之内办理在11月20日发工资，之后不办理，也不发工资. 而起公司给与的填的是个人申请

cbpdc 已过期 2011-09-29 回复(3)

试用期离职公司扣半月工资合法吗？

大家好，我想问一下我与我现在的公司签订的合同中有一项规定未做满半年就离职则扣半月工资，我的试用期是两个月，我做了一个半月后发现不适合就跟公司提出了离职，请问离职后我是否还能拿到这半月工资？因已签订了合同，公司还应该把这半个月的工资全部结算给我吗？还有合同规定开始工资的前两天不算工资，这样合法吗？谢谢

mwT742 已过期 2011-10-01 回复(8)

签了三方协议报到后未满一年我想离职换到其他单位工作转正定级怎么办理

zwh07062318 已过期 2011-10-07 回复(4)

协议期一年服务未满，提前离职，公司按一个月工资额扣除培训费，合法吗？

你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？

yuanliu 已过期 2011-10-15 回复(6)