我们公司要把我们部门合并到另一家公司，以后的工资，绩效等福利待遇全权由另一家公司负责

我们公司要把我们部门合并到另一家公司，以后的工资，绩效等福利待遇全权由另一家公司负责，接受另一家公司的管理，我们可以不同意吗？如果不同意，我们又该如何做呢？

您好！我们公司是深圳一家公司，杭州有公司的在建项目，公司拖欠我的工资，我可以找杭州的仲裁部门投诉或者

您好！我们公司是深圳一家公司，杭州有公司的在建项目，公司拖欠我的工资，我可以找杭州的仲裁部门投诉或者在杭州的法院起诉么？我是今年4月18号进公司的，结果公司5月12号只支付我，4月25-5月12日这个时间段的工资，而且到5月以后的工资经常是迟法，合同是写的是每月12日发工资但是每次发的时候都到18号以后了。这种情况对

您好，我现在在上海一家物业公司做保安，我先说下我们工资待遇情况

您好，我现在在上海一家物业公司做保安，我先说下我们工资待遇情况，这边是按天计算工资的，每天120没有节假日，做一天就是一天的工资，工资是每个月的次月20号发的，然后我现在刚来这里，已经做了三天了，来的时候公司说要办保安证要身份证，要到次月发工资才能给，而且办证还有工作服需要扣钱，一共要扣760元，工作时间的

您好，我现在在上海一家物业公司做保安，我先说下我们工资待遇情况

您好，我现在在上海一家物业公司做保安，我先说下我们工资待遇情况，这边是按天计算工资的，每天120没有节假日，做一天就是一天的工资，工资是每个月的次月20号发的，然后我现在刚来这里，已经做了三天了，来的时候公司说要办保安证要身份证，要到次月发工资才能给，而且办证还有工作服需要扣钱，一共要扣760元，工作时间的

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法

在公司三年了，工资待遇是底薪，绩效，加班费，有5000左右，劳动合同到期了半个月后向公司提出续签

在公司三年了，工资待遇是底薪，绩效，加班费，有5000左右，劳动合同到期了半个月后向公司提出续签，公司同意续签，但是公司工作重点已转移到别的市，深圳这边的工厂只是一个空壳子，由于公司不愿意赔偿，让员工上一天班休一天假只给基本的生活费，那合同下来后如果我不签会有赔偿吗？

在公司三年了，工资待遇是底薪，绩效，加班费，有5000左右，劳动合同到期了半个月后向公司提出续签

在公司三年了，工资待遇是底薪，绩效，加班费，有5000左右，劳动合同到期了半个月后向公司提出续签，公司同意续签，但是公司工作重点已转移到别的市，深圳这边的工厂只是一个空壳子，由于公司不愿意赔偿，让员工上一天班休一天假只给基本的生活费，那合同下来后如果我不签会有赔偿吗？

您好，之前公司未跟我们协商就降了我们部门的工资，后来去找人事部理论

您好，之前公司未跟我们协商就降了我们部门的工资，后来去找人事部理论，她同意从下月起把我们的工资加回来，可是我不想干了所以拒绝加回而要求被辞退，请问这样能获得赔偿金吗？

你好。我是一家公司的普通职工。去年有一客户直接打电话到部门要求我们提供混凝土给他

你好。我是一家公司的普通职工。去年有一客户直接打电话到部门要求我们提供混凝土给他。我如约出货给他了，可是货款他一直以各种理由拖欠。因为单是我私下接的，公司一直催促我收钱。没办法，后面我自己垫上了那一部分货款。可是客户一直以各种借口不还。请问我可以以什么方式去索要这笔钱。钱是一万以内，另外，手中的证据

我们公司搞绩效说按物量分配工资，结果总物量多少不公开，不公开

我们公司搞绩效说按物量分配工资，结果总物量多少不公开，不公开核算我们怎样维权

公司换了集团旗下另外一家公司，旧公司保证所有员工一年工资不变，福利不变。但是新公司要重新签劳动合同。

公司换了集团旗下另外一家公司，旧公司保证所有员工一年工资不变，福利不变。但是新公司要重新签劳动合同。这样员工拒签劳动合同。是不是可以得到补偿？