用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述

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提问人：ask2016032596g
提问时间：2016-03-25

cxxandgys 已过期 2008-12-16 回复(4)

您好，我与2007年11月6日到苏州K公司任管理部部长一职，08年上任的副总，为培养自己的团队，无故于2009年1月20日将我辞退，并支付补偿金2个月的工资。我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，其中争议的焦点是劳动合同。这份劳动合同的情况如下： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， 2.但截至我离职的时候

aaronwoo 已关闭 2009-02-20 回复(1)

如果用人单位故意拖延不订立合同那劳动者是不是先投诉再仲裁会好点?

susantt 已过期 2009-05-05 回复(4)

哺乳期用人单位以无故旷工为由辞退这个不违法吗？

我于2012年5月21日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号我就去门店原本准备上班前需要的东西门店经理却正好不在于是我电话其经理（电话中被告知因总公司

lisa湉已过期 2012-07-05 回复(9)

劳动者上班期间突发生病用人单位是否可以辞退

劳动者上班期间突发疾病要求用人单位给予医疗补助，是否合理？用人单位要求劳动者自行离职是否合理？

自由我做主10 已过期 2013-10-22 回复(3)

我在一个国企上班不到三个月就无故被用人单位辞退，没有签定劳动

我在一个国企上班不到三个月就无故被用人单位辞退，没有签定劳动合同、没买社保、每晚加班3一4小时没拿到过加班费，请问我可以在用人单位索赔多少钱呢？

ask20151220j5r 已过期 2015-12-20 回复(1)

在食堂上班，被用人单位以年龄大为由辞退，用人单位现在年终奖不发

在食堂上班，被用人单位以年龄大为由辞退，用人单位现在年终奖不发，可以要嘛？可以要求用人单位赔偿嘛

ask20160304v8f 已过期 2016-03-04 回复(3)

用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班

用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班，应怎么陪偿

ask201603162hm 已过期 2016-03-16 回复(2)

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述

ask2016032596g 已关闭 2016-03-25 回复(0)

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又

用人单位以带孩子上班为由辞退劳动者在仲裁厅做劳动者旷工陈过又在法院做出带孩子辞退关工陈述

ask2016032596g 已关闭 2016-03-25 回复(0)