陈宇律师 VIP2013-10-22 12:16

不可以。

关于医疗补助是有规定的，而且员工是有一个医疗期，不能随便解除

如果不是职业病，劳动者业职工因患病或非因工负伤根据工作年限有一定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同可以要求经济补偿。