我于2011年6月进入现在的公司，当时公司还没有注册下来，入职的时候也就没有购买社保，也只是签了一份简单的临时合同（或许不应该叫合同），里面约定了合同期限（只有试用期，三个月）、工作岗位、薪资、权利义务、及合同解除的原因，只有人事主管的签名（但是雇佣方写的是公司的名字），另外此份临时合同里面注明有效期至公司注册成功，人事主管和部门主管说在九月份公司将会注册下来，（九月份我已经过了试用期，还申请了转正，之前约定合同期是三年），然后帮忙购买社保，当时说的工作地址是厦门，但是现在公司发布公告说将会搬去福清，但是大部分同事都不愿意跟去福清，如果是这种情况，公司需要赔偿吗？因为之前有看到如果没有签订正式合同，如果产生雇佣关系，工作期间的工资是需要付给双倍，而且现在通知搬离是临时通知，而且还讲明是本月就搬离厦门 请问公司是否需要赔偿呢？公司应该要怎样进行赔偿呢？谢谢~
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室改建为由，给员工放假，请问怎么弄
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室扩建为由，给员工放假，但是又不辞退你，假后说你可以照常上班，但是薪资情况会变化，该怎么弄？
由于公司搬迁到浙江，我不愿意去，公司就以此理由辞退，可以得到赔偿吗？我与公司签的2年合同，于2011年9月10日才到期。 应该以什么标准赔偿
我公司在惠州，因市政等原因需要迁移，要从这一区搬到另一区，但未迁离本市，因环境等因素员工不愿随往，能否获赔偿？怎样赔？
合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗
合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗
我与3月7日入职，7月份公司给我交社保：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
我从2003年9月进厂共签了两次合同，现在的一份是2008年到2012年12月31号的，公司现在要搬迁了，我们不去的员工该得到怎么样的补偿呢？谢谢！
