我单位于2000年由国有企业改制，当时以部分股权作为职工的工龄补偿。请问：这么做是否合法？依据的是哪条政策或法规？谢谢！
我于1993年进入地方国营电机一厂参加工作,1997年调入一家国有公司,公司承认我和其他这些全民所有制职工的性质,但2001年后,随着公司规模不断扩大,也招聘了不少合同制职工,我们和新招聘的员工在工资上保持着一定差距，我们认为工资没有下调，反正比他们这种性质的要高，所以也没有提出要买断工龄工资。但今年，公司提出要把他
我爸的单位是一家国企中粮集团下属的一个厂 今年9月就要搬了 问题是我爸今年快50岁了(还在合同期内，且到2010年 合同执行地位本市） 不可能再跟他们搬去四川 而且厂里也没有明确说给多少工资 我想问一下像这种情况能有啥补偿？
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
您好。我是重庆第四水泵长的一名职工。1999年，我们厂由国有转为股份制。当时我厂注册资产为191万元。我当时认购了3000元的原始股。到了今天，我厂经评估价值为1.9亿，请问我现在手里的股份能值多少？盼解答，感激不尽~
我母亲是在医院工作了32年，于93年向单位提出病退，但卫生局不同意，说我母亲未到退休年龄，但当时我母亲的工龄已达到32年，我母亲为了治病便提出了辞职，由于当时没有什么社保，单位就只解决了一年的工资一千多元，到现在我母亲也没有退休工资，想咨询下怎样为我母亲得到公正的补偿，我母亲现63岁。
我单位于2000年初由国有企业改制为私人企业，改制过程中，企业清算资产，折成股份由全体职工自由购买后，剩余部分股份由工会持有。后来单位为避免将来工会股份出现后遗症，又将工会股份按照职工工龄进行分配。现在我与单位产生劳动纠纷，单位以改制前的工龄已经得到股份补偿为由，不对改制前我的工龄进行补偿。请问，单位这
我公司在2000年初由国有企业改制成股份合作公司。现在我和公司产生劳动纠纷，公司说，当时由于全体职工按照工龄分配了工会所持股份，所以，改制前的工龄不能得到经济补偿。请问，这么做是否合法？如果说改制后，需要进行职工身份置换，那么有相关的政策吗？谢谢！
我是新疆兵团的一名职工，曾于1959年-1969年在内地当过十年的公立教师，档案已经转过来，请问律师我这十年的工龄能否算入工龄？急、急、急！！谢谢 社保部门 前面说事可以的 所以才把档案转过来的 但是转过来之后他们又说不行？请问各位律师我该怎么办？有关于针对这种情况的法律法规吗？ 谢谢！
