工龄补偿问题 我单位于2000年初由国有企业改制为私人企业，改制过程中，企业清算资产，折成股份由全体职工自由购买后，剩余部分股份由工会持有。后来单位为避免将来工会股份出现后遗症，又将工会股份按照职工工龄进行分配。现在我与单位产生劳动纠纷，单位以改制前的工龄已经得到股份补偿为由，不对改制前我的工龄进行补偿。请问，单位这么做是否违法？有什么法律依据？谢谢！