我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班
大家好！ 问一个关于周末加班该如何加薪的问题 若我平时工作一小时工薪为8元。周六不仅加班，且在在八小时外多工作了一个小时，即工作了9个小时。 那么周末加班后加点的那一个小时的工薪是不是在加班工薪的基础上（16元每小时）再乘以1.5，即24元。 我这样算对么 八小时我知道是算双倍，但是到了第九个小时
休息日加班，比如5月8日（星期天）我加班12小时，后5月9日（星期一）安排休息，那我5月8日超过8小时的那4个小时应该算1.5倍还是2倍？同样，5月2日（星期一）是国家安排调休的，我上了12小时班，超过8小时的部分是1.5倍还是2倍？国家是否有相关法律法规明确规定？
我想咨询一下关于加班工资问题。我是06年入公司的当时谈的是一周五天工作日，到06年10月份，公司单方规定一周六天工作日，而且是无报酬的，直到2010年10月又改回一周五天工作日，现在我想要回周六工资可以吗？注明：1、向公司提出这个加班费问题，公司答复在离职的时候再给研究，不离职不给研究。 2、向劳动仲裁提出此
请问，如果用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作。但是在加班期间确不支付加班工资是否属于违法行为。如果不加班会造成业绩下降，这样绩效工资会变少。作为员工该如何维护自己的权益。
连续上班一个月了，法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?
我们厂每个月都周六都上班，但是公司却算我们1.5倍工资，说会给我们调休，有时候调休会间隔一两个月甚至三四个月才调休，这样合法吗？
您好，在这里我想咨询一个关于教育收费的问题。我弟弟现在在一所县级高中读书，平时学校一般都是周一到周六上课，周末自习，以前周六上课是免费的，并且上的课都是正常的教学课程，但是最近学校出台一项所谓的政策---周六补课收费，每节课收费1.5元，校方说这是遵照国家今年四月出台的法律法规而制定的，我查了半天都没有查
我公司有5台车，每车配1名司机和1名押运人员。我们的工作是星期一至星期六上班，连续4周后的星期日开始休息至下一星期日，请问：1.我们是怎样的计时办法，是不是算倒班制？2.法定节假日上班的有300%的加班费，法定节假日没有上班的是否也应该享受到加班费？
我在上海一家物业公司上班.这家公司是一家大企业下的子公司.我们是做五休二.每天8小时,一周40个小时的.我所在的部门,部门领导一直会让我们员工强制调休.比如说我有3个小时的调休时间,她就会强制让我们调休回去.和她商量说我肯定下周会有事情要用到调休,她就说,你今天先回去,等你有事情要调休了再让你加班.包括公休也会强制
公司与我签订的合同内注明，每日工作8小时，每周5天，每周不超过40小时，至少休息一天，每天上班时间为9点-12点，13点-18点，下班时间后，有值班手机4个人轮流拿一周，18点21点，周末9点到18点。一般一个月拿一次（补助为拿一周补贴100元），碰上节假日（端午，中秋，国庆照常值班，不发放其他补助）问题一：这样算是加班吗
