关于晚婚晚育婚假产假的问题

晚婚晚育婚假产假的问题周围朋友单位众说纷纭江苏泰州地区有没有直接关于这个方面的法规条例吗请具体介绍下还有我是 27了刚结婚但婚后不到1年就有宝宝了这个是晚育了可以休息120天吗如果单位拒绝承认晚育我该如何处理

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提问人：jack810
提问时间：2011-10-07

相关咨询

本人29岁结婚，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定）维护申请自己的利益。请指教-----谢

zlb88915101 已过期 2009-08-26 回复(2)

关于晚育产假问题

公司不给30天的晚婚晚育产假，公司这样做违法吗？？？悬赏： 0 浏览：55 回答：3 我已经满24周岁，结婚了，现在快要做妈妈了，公司只给90天的产假，30天的晚婚晚育产假不给，我是符合晚婚晚育的，而且是第一胎，请问公司这样做违法吗？

stephendu 已过期 2009-10-30 回复(2)

待解决问题贾金勇律师对晚婚晚育的产假及陪产假有几天的回复获得奖章一枚邹伙发律师对打官司的回复

因为不是一个市的对于抚养费他没有出的问题拿不出什么证据，假如他不承认那该怎么办？我们是协议离婚所以抚养权是归现在女方所有，我应该出示怎样对自己有利的证据？假如他愿意重新写一份协议证明他从此不再支付抚养费和小孩断绝关系这样一份协议，那么可以受法律保护吗？如果可以那么该怎么写？

364966291 已过期 2011-02-16 回复(2)

关于外资企业的晚婚晚育问题

本人在外资企业工作，但是公司规定晚婚晚育要28岁，这个问题令我很困惑，国家规定不是男的25岁就属于晚婚吗？为什么听同事说不满28岁结婚就马上要走人了

149592909 已过期 2011-06-30 回复(3)

关于产假的问题

我老婆去年怀孕，所以请了一个月的假期，后来由于流产所以休息几天后有继续上班了。今年我老婆又怀孕了，我们想请假修养，然而公司给我们的回答是停薪留职，说产假等于病假，说五年之内只能有3个月假期，产假就等于病假，请问他们的做法合理吗？我们该怎么办？谢谢