1.单位未足额交社保,不同意按实际工资补交; 2.应休年假为5天,只允许休3天,剩余2天直到离职均未安排休假; 3.因单位未依法足额交社保,已书面申请离职并获同意离职的书面证明,但是办理完离职手续后,单位拒不提供书面的解除劳动合同证明, 请问: 1.可否要求单位按实际工资补交社保; 2.那2天未休的年假可否要求三倍的工资补偿; 3.因单位未依法足额交社保而提出的离职,可否要求经济补偿金; 4.因单位拒开离职证明,造成我至今无法就业,可否要求经济补偿. 谢谢!
已离职，但工资被单位扣取了单位部份应缴的社保额，并不提供工资单
你好 在12月，月中已离职，但工资被单位扣取了单位部份应缴的社保额，单位的人力资源部经理并不肯提供工资明细单给我，并言明只能解释或讲解工资的明细，不会提供工资明细单。在职时，工资明细是可以在公司的内部网查看，但离职后不能查看。如需要，只能到公司给我看，不能打印带走 请问我可以怎样取得自己的工资
请假超期被单位“自动离职”处理，想办社保，但原单位不同意提供我的原档案，我该怎么办？
本女：1953年生。前些年因请假超期被单位以“自动离职”处理，（此前我已经参加工作17年），听说以前的工龄国家仍承认，现想参加社保，但愿单位以“凡处理过人员不出档案”为由，拒绝提供我以前的档案，我现在办社保遇到阻力。现请精通国家法律法规的朋友，网友律师提供信息帮助，谢谢！
背景： 1：我2009年4月27号入职，公司是接近8月份才签署的合同 2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了
我目前离职，新单位要求提供原单位的纳税证明，找原单位开，还是相关部门开？（急）
您好，请问下，我目前离职，新单位要求提供原单位的纳税证明，找原单位开，还是相关部门开？ 详情：我在奇瑞公司工作5年，于2011年3月份合同终止，现在找到的新单位要求提供原单位的收入证明，我咨询了奇瑞人事部门，对方明确回答只能给在职员工开收入证明。无奈下，我问了新公司，新公司说提供纳税证明也可。我印象中，
自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家
自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家工作单位再续缴
怀孕后因无法继续工作，现向单位申请离职，但单位帮我购买的社保及住房公积金可否转由个人购买？
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
辞职申请30日后总经理不签字，离职证明不能开，社保不能转，怎么办？
公司近期提交辞职申请的员工特别多，最近几天总经理在3名员工的辞职报告上签写“不同意”，人力资源部门根据领导的批示不给办理离职证明及社保转移等手续。我的报告还没有到一个月，估计和他们的处理意见是一致的。请问这种情况下，我该怎么办？
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
我是今年三月份和单位提出离职的。正式办理离职手续是3月10号。因为现在要自己缴纳社保了，所以去查了一下。发现三月份原单位没有给我缴纳社保，我打电话给12333咨询了。他们确实我三月份的社保是没有缴纳，他们说我可以和原单位协调，如果不行再找相关部门。我想知道像我这样的情况是否可以要求原单位进行一定的赔偿什么的
