新员工入职因公司不压工资怕员工中途离职，要求交400元管理费

新员工入职因公司不压工资怕员工中途离职，要求交400元管理费这样合理吗？

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提问人：ask20160313t3b
提问时间：2016-03-13

因为在提出辞职时有跟公司提过？公司也同意了。但在中途公司没有跟员工交谈就让员工离职了?(急）谢谢

qq1917054498 已过期 2014-02-23 回复(3)

你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职

你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职单结帐,没拿的结不了帐,都是乡亲人只好拿单结帐,请问：我在公司工作了十年,老板辞退我,我怎么同公司要求补偿,因为我公司1直没给我们签劳动合同和买保险！

短信用户已过期 2014-11-03 回复(7)

部门负责人管理不当，公司给予降职处分，可部门负责人提出离职，要求结算所有工资！并多发两个月工资合理吗

？？？

hongbaoshi110 已过期 2014-11-12 回复(2)

公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

简单@. 已过期 2015-04-25 回复(1)

公司要求员工离职，协商谈不拢就开始拖延并扣员工工资

背景情况： 1. 公司有考评制度，要求员工填写考评表并签字后再交由领导打分，打分后不给员工看，直接在人事部门归档。 2. 合同上注明，员工违反规章制度，公司可以扣发最多不超过20%的工资。 3. 合同上注明，考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资，两次考核不合格公司可解除劳动合同。事件情况：员工提交完

jcfalcon 已解决 2015-05-11 回复(3)

我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。

我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同，但后来我们调查他的学历，发现他在入职表上填的学历并不真实（他写的是某某学校的某专业的大专，但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人）。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护，能赢吗？

461288218 已过期 2015-06-02 回复(3)

公司要求员工自动离职不成威胁称你继续上班是没有工资的

ask20150612wyu 已过期 2015-06-12 回复(1)

员工无故离职，要求把工资结清，公司应该怎么办？任由员工想怎样就怎样吗？

工厂员工无故离职，10天要求把工资结清，否则去劳动局。我想请问一下在线的律师，劳动法保障的都是员工的权益，那公司的权益谁来保障，所有员工都采取同样的办法，那公司应该怎么办。公司都是按时给员工开工资，从来不拖欠，员工说走就走，我们不是不让员工离职，按照正常手续离职的都按时开工资，那这种说走就走的还必须要

belinda1983375 已关闭 2015-07-01 回复(0)

请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理

请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理，公司回复如不办理公司将不支付工资，这种情况怎么办

ask20150906iww 已过期 2015-09-06 回复(5)

公司以换岗要求员工离职，降低工资，个人有什么权利

你好，我在公司后勤工作干的还差一个月满一年，现在公司忽然给我调岗工资由之前3000变为1500，要不然就让我办理离职，请问我有什么权利，应该怎样处理这件事

dscyy 已过期 2016-01-09 回复(1)