我在一家餐厅兼职，明天是国庆节，我问餐厅负责人国庆节三天安排兼职上班是否有三薪，他摇头表示没有。我在问，他说是公司规定的。
我们公司申请了不定时工作制，已经批下来了 因为我们每个月的工作时间是190小时，国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时，最高是208小时 像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗？？ 劳动法有这方面的规定吗？ 谢谢了
我父亲在烟草公司工作十年了，2000年-2003这期间烧锅炉，2004干零活。2005到现在一直更夫。之前都是单位财务给开工资，2008年后给入了养老保险，给了工资折集中是市公司发放了。也签定劳动合同了。当更夫一年365天一下休假也没有，国定假日也没有补贴。合理吗？现在工作十年了，单位是不是应该有一定的说法了。比如说福利待
你好！我在2011年1月开始从事酒店的兼职工作之今，是否可以与正常职工一样享受法定节假日的工休·调休或经济补贴？谢谢！ 我是以每天工作8小时每月23天1500元结算的，单位与我签订过合同。春节期间发过补贴，后来什么都没有。请问这样的工作是否可以享受？谢谢
营业员做一休一,轮到法定假日上班,加班费是在正常发放原有工资之外,再额外的支付2倍还是3倍? 6月6日端午节上班10小时,公司发放加班费只有142元. 公司是这样计算的:1280元/180小时=7.1小时工资*10*2=142元 请问,这样计算的加班费对吗?符合国家各项规章制度吗?
国定假日、有时还义务加班，不给任何加班费和补贴，是不是违法劳动法？
我是在一家物业公司上班的，我们是一到五休息一天，六日上班不说，没有像劳动法规定那样有加班工资，国定节假日也没有休息，没有任何补贴，甚至抠到夏天都没有高温补贴，公司还有保安人员，天天晒在30几度高温下，连瓶盐汽水都不发！还在公司有事下义务提早上班加班，也没有加班费，常常夸张到连工资都不能准时发，有时直接
兼职，未欠任何合同，公司以短信告诉我突然不用我上班，辞退理由不充分，未过3个月试用期。我是在天艾瑜伽会馆兼职瑜伽老师，公司说我不开会开除我，我请假了，主管失职赖我责任，没有电话、书面等通知，主管发条短信给我说你不用来了，请问我怎么维权？
