入社后不是有劳动合同吗，对不认真工作又要求特别多的员工我们要辞退的话公司应该怎么做？
当工人在本职工作中失误,造成对厂里一定的经济损失.厂里是否有权无限制的扣除工人工资呢?如果不是,哪种罚款方式或处量方式才是正确的呢?
我在一家工厂工作，谈好没有试用期，来的时候正好是最忙的时候，现在说工厂不忙了，就把我无故辞退了，我刚
我在一家工厂工作，谈好没有试用期，来的时候正好是最忙的时候，现在说工厂不忙了，就把我无故辞退了，我刚工作满一个月13天，我这样可以获得相应的赔偿吗 工厂没有签劳动合同，也没有提前和我说，突然就来和我说教我不用来上班了
工作半年，公司把人辞退了，工资应该怎么结算，应不应该补二个月工资？
我现在的公司是在深圳的，进去半年了，但今天被告知因公司生意不好，被辞退，在前几天老板找我谈，是可以补一个月工资的，可今天反悔了，请问我有什么办法得到我应该的？ 我现在没有收到什么辞退单，可老板现在找各种理由不让我拿补偿金，现在我都不知要怎么办了？
其间没有签定劳动合同，只买了医疗社保，而且辞退的时候要求我当天交接完工作，当天内就要离开公司，而没有提前一个月告知，也因为公司运营资金压力大为由，辞退员工？这种情况应当如何补偿？
请问公司辞退但是未曾书面形式提前30天进行通知，工作了五月了却一直未曾单位签订任何的劳动合同，现在都三月没有发过工资了（每月2000元），请问我依法能获得多少经济补偿?
签合同的时候规定了2个月的试用期，结果2月以后没有走转正的流程，现在试用期已经过了半个月了，却以不合格为由，要辞退员工，应该怎么要求赔偿呢，另外公司没有缴纳社会保险。
各位律师您好。我是中国民生银行信用卡营销部的一名刚入职的员工，职位是见习客户经理。我们都签定了劳动合同。我刚上班了一个月，业绩未能达标。单位就把我辞退，单位的说法是我自动离职，而且是在9月20号。但我得知的时候是今天，9月28日，我天天都有上班，但从没收到通知，也没要我签过任何离职协议。公司的做法合法吗？
各位律师您好。我是中国民生银行信用卡营销部的一名刚入职的员工，职位是见习客户经理。我们都签定了劳动合同。我刚上班了一个月，业绩未能达标。单位就把我辞退，单位的说法是我自动离职，而且是在9月20号。但我得知的时候是今天，9月28日，我天天都有上班，但从没收到通知，也没要我签过任何离职协议。公司的做法合法吗？
