我们公司国庆总共只放两天假，其中一天还是周日，请假回家也不批，该怎么维护自己的权利或者怎么去曝光
关于国庆放假问题，我们公司是深圳的企业，公司每个星期休息一天（周日休息），现在关于国庆放假问题，行政部通知放4天假。正文如下： 1：10月1日（星期四）、2日、3日（星期六）为国家法定节假日； 2：中秋节调至10月4日（星期天）； 3：放假时间为10月1日至10月4日。 请问我们公司这样安排放假算不算违法？ 假如违
2009的国庆中秋放假国务院规定是8天,可我们公司只是10月1日--10月3日放假,而且另外5天还不给加班费,请问合法吗?去哪里该如何投诉?
因为老板说不合适，辞职了，结果被扣工资，扣回国庆补贴，还扣2个月伙食，之前什么都没说，这样的问题该怎
厦门湖里某幼儿园，恰逢国庆前27日去就职，9月份就上4天班。这个工资发了241元。但是国庆后，老板把课停了，还扣国庆期间的工资，又说没到一个月，要扣掉国庆补贴100元，再扣掉国庆7天的工资，双休日也没工资，然后又说去了2个月，要扣160元的伙食费，其实头尾也就去了24天。这不是很矛盾吗？她这样的说法成立吗？然后辞职
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
你好,我是一名员工.我想问一下.我在一家公司上班,他们公司新年放假了.16天.但是只给我3天的法定带薪假期,其他13天不发放工资.我想问问,我有权力争取这13天的工资么?谢谢
我在工厂上班，正常工作日是周一至周五每天8小时。平时加班是1.5倍工资，周六周日是两倍工资。今年过年厂里放假“10天”，但是要补三天的班，用星期六来补。这就导致我们有三个星期是周一到周六都上班，在结算工资的时候，周六有八个小时没有加班费，并且周六八小时之外的加班工资也只有1.5倍。元旦也是这样调班一天，两个
我们公司是私营企业，国家规定劳动节放假3天。我们公司劳动节只放2天假，在4月30号-5月2号3天之内选择2天来休息，剩余一天正常上班。并且不算加班工资。我想问下这种情况公司的做法是不是合法的？可以对公司提出要求吗？
我想问下关于 中秋节放假的问题。 我现在在私营的海鲜酒楼里做传菜员·在9月12号 我有权利放假或是加薪？ 谢谢了· 越详细越好 好方便反驳那些不公平强制性的权利。
